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近日，興化農(nóng)商銀行召開“苗圃五期”新員工培訓(xùn)結(jié)業(yè)座談暨入職分配會。該行黨委委員、副行長童文勇，運營管理部總經(jīng)理沈樹文，人力資源部副總經(jīng)理鄭紹萍，11家支行行長，新員工培訓(xùn)班班主任王陽，軍訓(xùn)教官章龍及13名新員工參加會議。
會議開始前，該行通過視頻回顧新員工這20天的崗前培訓(xùn)，深入展示“苗圃五期”溫暖的學(xué)習(xí)氛圍。接著，學(xué)員們表演了一段軍體拳，動作整齊劃一，氣勢磅礴，展示學(xué)員們的精氣神。
王陽宣布本期培訓(xùn)學(xué)員的考試成績及綜合排名，鄭紹萍宣讀《2023年新招聘員工分配方案》，學(xué)員根據(jù)排名順序依次選擇意向網(wǎng)點。
座談會上，新員工分別進(jìn)行自我介紹，分享自己的經(jīng)歷和期望；支行行長深入了解新員工的心聲和近期發(fā)展目標(biāo)，針對新員工的困惑和問題，一一進(jìn)行解答，用自己的經(jīng)驗和知識，為新員工提供一些實用的建議和指導(dǎo)。
最后，童文勇對新員工為期20天的理論培訓(xùn)和實踐鍛煉給予充分肯定和贊揚，對大家在培訓(xùn)鍛煉中所獲得的提升表示祝賀。他希望新員工在正式進(jìn)入工作崗位后能夠做到“三個一”：一是要有一個好的心態(tài)，積極適應(yīng)新的工作崗位和環(huán)境，用十足的熱情投入工作崗位中去；二是要有一個好的計劃，通過制訂明確的目標(biāo)和計劃，新員工可以更有針對性地積累經(jīng)驗、提升技能，并且不斷地思考和總結(jié)，從而更好地實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃；三是要有一個好的作風(fēng)，遵守規(guī)章制度，合規(guī)做事，廉潔做人，堅持做到不踩紅線、不觸底線、不碰高壓線，切實做一名合格合規(guī)的農(nóng)商行人。他要求支行行長在新員工到支行后，要像家長一樣關(guān)心新員工，不僅要安排有激情、有活力、有能力的員工作為師傅進(jìn)行手把手教學(xué)，更要用心用情用力關(guān)心好新員工的日常生活和思想動態(tài)。條線管理部門要及時了解掌握新員工的發(fā)展成長狀況，引導(dǎo)新員工快速融入興化農(nóng)商銀行大家庭，快速成長成才，早日獨當(dāng)一面，從業(yè)務(wù)新兵蛻變成業(yè)務(wù)精兵。
通過前期培訓(xùn)，興化農(nóng)商銀行“苗圃五期”新員工已經(jīng)達(dá)到一星級柜員水平，此次入職分配會后，他們將帶著這份優(yōu)異的成績單走上各自的工作崗位，相信他們必將不負(fù)重托，嚴(yán)格要求自己，以更加積極飽滿的精神面貌投入工作中去。
原標(biāo)題：興化農(nóng)商銀行召開新員工培訓(xùn)結(jié)業(yè)座談暨入職分配會
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