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企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)實現(xiàn)基業(yè)長青最重要、最根本的“軟實力”。 2018年以來，在新一輪中小銀行改革轉(zhuǎn)型的大潮中，揚州農(nóng)商銀行從根源上尋求發(fā)展動力，從企業(yè)文化頂層設(shè)計到落地推進開展了一系列積極探索，逐步形成了符合全行發(fā)展的文化體系，實現(xiàn)黨建引領(lǐng)下的文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營互融共進。
一、企業(yè)文化建設(shè)的路徑
?。ㄒ唬┩怀鳇h建引領(lǐng)，推動形成“一個共識”。行黨委在對全行內(nèi)外部發(fā)展形勢全面研判的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分討論碰撞，達成一個共識：新時代企業(yè)文化建設(shè)必須堅持黨建引領(lǐng)，企業(yè)文化和黨建同是思想引領(lǐng)工作，是發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，對全行持續(xù)健康發(fā)展具有強大的導(dǎo)向、規(guī)范、凝聚和激勵作用。要在堅持黨建引領(lǐng)基礎(chǔ)上，將新時代中國優(yōu)秀文化、揚州悠久豐富的歷史文化與本行的企業(yè)文化有機融合，著力構(gòu)建符合企業(yè)特點、具有時代特色、富有競爭力和創(chuàng)新活力的企業(yè)文化，引領(lǐng)全行在高質(zhì)量發(fā)展道路上昂首奮進。
（二）突出文化鑄魂，緊扣內(nèi)外“兩條主線”。對內(nèi)堅持內(nèi)化于心，大力弘揚奮斗精神。對外注重外化于“形”，積極塑造“知己金融”形象。
?。ㄈ┩怀鲋泻弦唬?gòu)建“三大載體”。一是完善文化陣地教育人。二是樹立先進標(biāo)桿激勵人。三是開展主題活動引導(dǎo)人。
二、啟示與思考
文化建設(shè)，重在平時，貴在持久。揚州農(nóng)商銀行堅持“四個聯(lián)動”，使企業(yè)文化塑造、精神文明創(chuàng)建成為全行700余名員工的一致追求，企業(yè)文化在基層創(chuàng)新實踐中落地生根。近3年來，相繼獲得“揚州市小微企業(yè)服務(wù)先進單位”“江蘇省普惠金融服務(wù)先進單位”“江蘇省廠務(wù)公開先進單位”多項榮譽，2020年11月榮獲“全國文明單位”稱號。
?。ㄒ唬┢髽I(yè)文化建設(shè)要與黨建共建聯(lián)動。注重將黨建共建作為企業(yè)文化外樹品牌形象的重要載體，以黨建為紐帶，開展共駐共建筑牢發(fā)展基礎(chǔ)。在鎮(zhèn)村、社區(qū)派駐金融助理，構(gòu)建與鎮(zhèn)村、社區(qū)的深度融合機制，開展資源對接、信息共享，實現(xiàn)互幫互助、共享共贏。至2022年9月末，行黨委與灣頭鎮(zhèn)、新盛街道等12個黨委建立了戰(zhàn)略合作，各黨支部分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、人社局、審計局等174個單位共建，派出黨員干部152人掛職金融助理，打通金融服務(wù)的“最后一公里”，把黨建共建打造成助力鄉(xiāng)村振興的亮麗名片。
?。ǘ┢髽I(yè)文化建設(shè)要與支農(nóng)支小聯(lián)動。堅守“支農(nóng)支小”的市場定位，弘揚“奮苦者大為”的企業(yè)精神，堅持把“辛苦活”做實做好，在服務(wù)鄉(xiāng)村振興中體現(xiàn)使命擔(dān)當(dāng)。在全行積極倡導(dǎo)“以苦為樂”“吃苦耐勞”的價值觀，全行員工上至高管層，下至一線員工，都展現(xiàn)出良好的干事創(chuàng)業(yè)、拼搏奮斗的工作勁頭，平常加班加點、節(jié)假日走村進企入社區(qū)跑商戶、黨建共建加強聯(lián)動、借助各類活動現(xiàn)場宣傳等已成為常態(tài)。在此基礎(chǔ)上，行黨委審時度勢制定支農(nóng)支小“三年攻堅戰(zhàn)”實施方案，做實做深“陽光信貸”，自2019年7月實施以來，新增投放實體貸款135.15億元，余額較3年前增長了一倍，新增獲客2.9萬戶，實體貸款客戶數(shù)超4萬戶。
（三）企業(yè)文化建設(shè)要與隊伍建設(shè)聯(lián)動。堅持將企業(yè)文化與學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建相結(jié)合，持續(xù)加強培訓(xùn)教育，全面提升干部職工的綜合素質(zhì)和技能。用好“三會一課”、主題黨日活動等組織生活平臺，引導(dǎo)廣大黨員干部在實踐中增強黨性修養(yǎng)，提高政治覺悟。持續(xù)優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，3年來發(fā)展新黨員21名，確定發(fā)展對象17人，培養(yǎng)積極分子25人。年輕黨員、本科以上學(xué)歷黨員占黨員總數(shù)比例同比增長15%和10.7%。落實《公民道德建設(shè)實施綱要》和各項文明行為規(guī)范，舉辦道德講堂和職工講堂，設(shè)立匯家公益職工互助基金，組織全員參加孔子學(xué)院培訓(xùn)班，干部員工文明禮儀和道德修養(yǎng)不斷增強。推進競聘上崗，選拔一批有能力的年輕員工走上管理崗位，35周歲以下管理人員占比由20%增加至40%。以對標(biāo)一流管理提升行動為契機，打造“學(xué)習(xí)型”企業(yè)，近兩年組織50多批700余人次赴省內(nèi)外標(biāo)桿銀行學(xué)習(xí)，干部員工素質(zhì)明顯提升。
?。ㄋ模┢髽I(yè)文化建設(shè)要與社會責(zé)任聯(lián)動。牢固樹立“富強美好城鄉(xiāng)，筑夢揚州金融”的企業(yè)愿景，將社會責(zé)任明確內(nèi)化于企業(yè)文化之中，進一步融洽與地方經(jīng)濟社會的魚水關(guān)系。設(shè)立“揚商助航”慈善助學(xué)基金，每年從經(jīng)營收益中拿出25萬元善款，累計幫助125名貧困大學(xué)生圓夢大學(xué)，資助20名中學(xué)生完成學(xué)業(yè)。聯(lián)合揚州市團市委實施“新竹關(guān)愛計劃”，10名“愛心志愿者”職工代表與10名困境青少年開展“一對一”結(jié)對幫扶，用關(guān)愛幫助他們成長成才。疫情防控期間，向主城區(qū)36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道分別定向捐款5萬元、總計180萬元；向區(qū)指揮部、有關(guān)部門捐贈防疫物資，員工個人向醫(yī)院、社區(qū)捐贈物資，累計近20萬元，受到各級政府及社會好評。在“99公益日”，面向社會發(fā)動近3500位愛心人士募集了資金6.44萬元。在全行常態(tài)化開展“慈善一日捐”活動，累計捐助資金50余萬元幫助駐地社區(qū)殘困家庭。2018年以來，全行累計各項捐款超過530萬元，2021年被評為“揚州慈善獎”最具愛心慈善捐贈單位，在揚州老百姓心中塑造起有愛心、勇?lián)?dāng)?shù)牧己眯蜗蟆?/div>
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