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江蘇人社廳發(fā)布《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員工作的意見（征求意見稿）》，公告中說明：為進一步完善江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員工作，現面向社會公開征求意見，如有修改意見請于10月28日前反饋至江蘇省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處。
詳情如下：
圖片截自：江蘇省人力資源和社會保障廳
那么，這份意見中具體有哪些值得我們關注的呢？本文江蘇公務員考試網小編整理如下，供廣大考生了解最新政策：
一、充分發(fā)揮用人主體作用。
用人自主權，事業(yè)單位可根據編制、崗位空缺情況和單位人 才隊伍建設需要，按規(guī)定自主制定招聘方案，自主確定招聘 時間、招聘條件、招聘人數、招聘方式等，并根據備案的招 聘方案適時開展招聘工作。
二、完善公開招聘的人才評價標準。
堅持以品德和能力 為導向，以崗位需求為目標，合理確定學歷、職稱、工作經 歷等招聘條件，從寬確定畢業(yè)專業(yè)要求和專業(yè)審核標準。
改變人才 高消費狀況，除招聘崗位對學歷層次有明確規(guī)定外，一般崗 位的學歷要求可設置為?？萍耙陨匣虮究萍耙陨?，有職業(yè)技 能等級要求的崗位可以適當降低學歷要求或不設置學歷要 求，職業(yè)學校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘時與普通學校畢 業(yè)生同等對待。崗位等級不明確的專業(yè)技術崗位招聘人員時， 原則上不設置專業(yè)技術職稱要求。堅決克服唯名校、唯學歷 傾向，杜絕因人設崗、“蘿卜招聘”等問題，在招聘公告和 實際操作中，不得設置與招聘崗位無關或非招聘崗位需要的 指向性或歧視性條件，不得將畢業(yè)院校、國（境）外學習經 歷、學習方式作為限制性條件。
三、優(yōu)化公開招聘考試考核方式。
進一步推進分類考試，提高招聘考試精準度，優(yōu)化統(tǒng)一公開招聘考試的專業(yè)類別， 在會計、審計、經濟、統(tǒng)計、計算機、法律等專業(yè)類別的基 礎上，增加規(guī)劃與建設工程類專業(yè)的招聘考試，英語類專業(yè) 不再列入統(tǒng)一公開招聘考試范圍。
化實踐能力考核，積極 探索多元考核方式，可采取多輪面試或技能考核的方式強化 適崗能力考核，實踐能力要求較強的招聘崗位，可采取情境 模擬考核、實踐考核環(huán)節(jié)提前等方法，保障招聘人員具備解 決實際問題的專業(yè)實踐能力，考核的具體方法應在招聘公告 中載明。加大差額考察的實施力度，事先量化考察標準，明 確聘用人選確定辦法，克服唯分數取人傾向。
加 強線上考試平臺建設，探索線上考試方法，以滿足疫情防控 常態(tài)化條件下的人才招聘需要。
四、大力支持基層事業(yè)單位招才留才。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基 層事業(yè)單位招聘人員時可以根據近年來招聘情況適當降低 開考比例，同一崗位符合條件的報名人數與擬招聘人數為 3:1 及以下的，可直接通過面試考核的方式確定體檢考察人選。
對招聘的高 層次人才，可實行協議工資制、項目工資制、年薪制等，相 應部分不納入績效工資總量核定范圍，招聘的高校畢業(yè)生， 可按規(guī)定高定薪級工資。
五、進一步加強公開招聘工作的監(jiān)督指導。
嚴格按照《江蘇省事業(yè)單位公開招 聘人員工作風險防控指南》等規(guī)定制定各環(huán)節(jié)風險防控方案， 明確各工作環(huán)節(jié)的責任人員，壓實相關人員責任。嚴格按照 《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，認真落實回避制度， 同時，將具有夫妻關系、直系血親關系等回避關系的人員不 被聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的崗位，或具有直接 上下級領導關系的崗位列入回避范圍，并在招聘公告中載明。
六、進一步提升公開招聘的服務水平。
全面梳理公開招 聘工作流程，簡化業(yè)務環(huán)節(jié)，明確辦理時限，加快辦理進度， 各級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理的公開招聘方案應在 5 個工作日內完成備案并反饋報送的部門，招聘公告發(fā)布和擬 聘用人員名單公示應于 1 個工作日內在同級事業(yè)單位人事綜 合管理部門網站或政府門戶網站發(fā)布，進人手續(xù)應在 5 個工 作日內辦結。
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