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為進一步厚植廉潔文化根基，將清廉金融文化建設(shè)作為促進轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要抓手，紫金農(nóng)商銀行揚州分行結(jié)合新辦公樓建設(shè)，將清廉金融元素融入黨建文化、企業(yè)文化設(shè)計，豐富載體與內(nèi)涵，打造出特色清廉金融文化教育陣地，通過陣地建設(shè)、警示教育、紀(jì)律監(jiān)督等措施，促進各項業(yè)務(wù)可持續(xù)健康發(fā)展。
多元素創(chuàng)新主題陣地
營造清廉文化氛圍
在主題確立上，紫金農(nóng)商銀行揚州分行黨委書記、行長韋瑩多次帶隊先后前往國家金融監(jiān)督管理總局揚州監(jiān)管分局、工商銀行揚州分行等已建成清廉金融文化教育基地的單位開展參觀、交流，并結(jié)合金融行業(yè)特征、揚州地域特色和該行業(yè)務(wù)特點，最終確定以綠色為基調(diào)背景，取“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的蓮和“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風(fēng)”的竹為主題元素，寓意全體員工都能做到崇德尚廉、合規(guī)守信、務(wù)實為民、創(chuàng)先爭優(yōu)。
在內(nèi)容建設(shè)上，一是將《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》等規(guī)章制度列為清廉金融文化教育的首要學(xué)習(xí)內(nèi)容，詳細(xì)闡述如何在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面取得成效，如何有效強化工作力量，強調(diào)要加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度、堅持糾治“四風(fēng)”，從意識形態(tài)方面對員工深入教育；二是教育員工算好人生“經(jīng)濟賬”“政治賬”“名譽賬”“親情賬”“家庭賬”“健康賬”“自由賬”，切莫因小失大；三是展示出十余個具有代表性的真實案例，并剖析案例發(fā)生的前因后果，指出風(fēng)險要點，提示員工吸取教訓(xùn)，守住合規(guī)底線；四是通過“家是最小國、國是千萬家”及“傳家訓(xùn)、樹家風(fēng)、立家規(guī)”的標(biāo)語，讓家庭和諧理念在員工心中根深蒂固，設(shè)置近年來家訪活動的照片墻，提醒員工認(rèn)識到自己的言行舉止對家庭帶來的影響，切勿觸碰合規(guī)紅線，一失足成千古恨。
多角度開展系統(tǒng)教育
培養(yǎng)清廉文化意識
在全體黨員教育方面，利用月度主題教育及各類黨建活動契機，多次反復(fù)強化清廉文化學(xué)習(xí)，培養(yǎng)政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力較強、帶頭模范顯著的黨員干部隊伍；在新員工引進方面，要求新入職員工首先進行清廉文化參觀學(xué)習(xí)，將清廉金融文化教育從頭抓起；在客戶經(jīng)理、理財經(jīng)理、柜員和辦事員培訓(xùn)方面，要求各條線定期組織參觀學(xué)習(xí)，教育前中后臺員工均要守住合規(guī)底線。
多方面深化行為監(jiān)督
敲響合規(guī)案防警鐘
在案防方面，分別按月、按季、半年度、年度進行不同形式的監(jiān)督，如按月召開案防工作會議，按季開展員工行為排查，每半年與員工談心談話，每年簽訂案防承諾書、軍令狀；在合規(guī)方面，定期查詢員工征信報告、員工經(jīng)商辦企業(yè)、員工涉訴、失信、被執(zhí)行等情況，排查員工異常行為，嚴(yán)防員工存在違反“十禁”及崗位禁止性行為規(guī)范的違規(guī)行為。
多渠道返檢實施成效
筑牢拒腐防變底線
在組織架構(gòu)上，成立清廉金融文化建設(shè)及廉潔風(fēng)險排查防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，常態(tài)化開展廉潔風(fēng)險排查防控工作，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與各項工作融合推進；在機制建設(shè)上，加強對重點領(lǐng)域、機構(gòu)、部室及崗位廉潔風(fēng)險點的評估分析，健全全員參與、全崗位覆蓋、全過程銜接的排查防控機制；在返檢行動上，一是開展不法貸款中介專項治理行動，貸款中介機構(gòu)，深入整治不法貸款中介亂象；二是定期開展貸后回訪工作，了解貸款業(yè)務(wù)真實背景，杜絕虛假經(jīng)營以及客戶經(jīng)理違規(guī)收取費用等情況發(fā)生。
原標(biāo)題：紫金農(nóng)商銀行揚州分行打造全行首家清廉文化陣地
文章來源：http://jsjjb.xhby.net/pc/layout/202310/10/node_B03.html#content_1249015
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