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丹陽(yáng)開(kāi)發(fā)區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘18名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
二、報(bào)名條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。
2、年齡要求詳見(jiàn)職位表，年齡30周歲以下（1992年9月21日以后出生）、35周歲以下（1987年9月21日以后出生）。
3、具有國(guó)家教育部承認(rèn)的相關(guān)學(xué)歷，“專業(yè)”設(shè)置目錄參照《江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。
4、有良好的學(xué)習(xí)能力、管理溝通能力，較好的文字表達(dá)和處理分析能力，能適應(yīng)公司發(fā)展的多崗位鍛煉需求。
5、身體健康、政歷清白、愛(ài)崗敬業(yè)、形象氣質(zhì)較好，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和吃苦耐勞精神。
6、有下列情況之一者不得報(bào)考：
?。?）受過(guò)刑事處罰，有涉黑涉惡記錄，黨紀(jì)、政務(wù)處分還在影響期或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員，或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
?。?）有過(guò)較重或嚴(yán)重失信行為的人員；
?。?）參加非法組織的；
?。?）有其他不良情況或行為，不適宜擔(dān)任相應(yīng)崗位工作的。
二、招聘崗位及名額
具體招聘人數(shù)、崗位條件及要求等詳見(jiàn)《丹陽(yáng)開(kāi)發(fā)區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘工作人員職位表》（附表一)。
三 、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
本次招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)審核、筆試、面試、體檢和政審、錄用審批等程序進(jìn)行。
1、報(bào)名：采用網(wǎng)上報(bào)名方式
報(bào)名網(wǎng)址：丹陽(yáng)人才網(wǎng)（www.dyhr.cn）；
報(bào)名方式：投遞簡(jiǎn)歷至招聘崗位；
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間： 2023年9月21日上午9：00至2023年10月4日下午5：30。
2、資格審查：采用現(xiàn)場(chǎng)審查方式
現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)間：2023年10月6日下午1:30-5:00。
現(xiàn)場(chǎng)審核地點(diǎn)：丹陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局2樓（丹陽(yáng)市開(kāi)發(fā)區(qū)鳳凰路85號(hào)）。
3、審核需要提供材料
?。?）填寫(xiě)完整信息的《丹陽(yáng)開(kāi)發(fā)區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司招聘工作人員報(bào)名表》（附表二）并攜帶有效居民身份證、畢業(yè)證、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證及其他相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件；
?。?）工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件（出具單位加蓋公章的工作證明或社保證明）；
?。?）兩張本人近期免冠正面2寸藍(lán)底照片；
（4）報(bào)名費(fèi)：100元/人。
4、注意事項(xiàng)
?。?）應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，所提供的報(bào)名資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格；
?。?）招聘單位承諾對(duì)所有應(yīng)聘者的個(gè)人信息予以保密，應(yīng)聘資料除原件外恕不退還；
（3）報(bào)名時(shí)由工作人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格初審，并提出初審意見(jiàn)。初審?fù)ㄟ^(guò)后，即視為報(bào)名成功；
?。?）應(yīng)聘人員報(bào)名通過(guò)后，應(yīng)保持《丹陽(yáng)開(kāi)發(fā)區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司招聘工作人員報(bào)名表》上所填聯(lián)系號(hào)碼正常使用和暢通，因個(gè)人原因（如號(hào)碼錯(cuò)誤、改號(hào)、停機(jī)、關(guān)機(jī)等）導(dǎo)致影響招聘工作的，責(zé)任和后果由個(gè)人承擔(dān)；
報(bào)名咨詢電話：0511- 86571190（人才市場(chǎng)）。
四、考試方式和內(nèi)容
本次公開(kāi)招聘采用筆試+面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試的時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。開(kāi)考比例1:3，報(bào)名、資格初審結(jié)束后，達(dá)不到開(kāi)考比例的則取消或核減招聘計(jì)劃人數(shù)。具體辦法如下：
1、筆試成績(jī)滿分100分，采取閉卷形式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)知識(shí)。筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序，以崗位招聘人數(shù)3倍的比例，確定面試人選（末位同分則一并進(jìn)入）。
2、面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理素質(zhì)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行測(cè)試。面試成績(jī)滿分為100分，采用去除最高分和最低分，計(jì)算平均分后得出，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)予以公布。
3、總成績(jī)計(jì)算。筆試、面試均采取百分制，總成績(jī)按照筆試和面試分別占40%、60%的比例合成計(jì)算。（筆試、面試及總成績(jī)均保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理）?？偝煽?jī)以60分為最低合格線，達(dá)不到最低合格線者不予錄取。
五、體檢和政審
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢入圍人員（如招聘崗位人數(shù)末位出現(xiàn)總成績(jī)同分，面試成績(jī)高者入圍，若面試成績(jī)也相同者，則加試確定），體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格者不得錄用，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)體檢合格人員由用人單位進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察考生的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況?？疾旌细竦臄M聘用人員，公示期滿后，無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的確定聘用。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到聘用單位辦理相關(guān)手續(xù)。
因應(yīng)聘人員個(gè)人原因，在規(guī)定日期前未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。因體檢、考察不合格以及棄權(quán)等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，可進(jìn)行人員遞補(bǔ)，在該崗位的成績(jī)合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，聘用合同簽訂以后不再遞補(bǔ)。
六、錄用及薪資待遇
用工性質(zhì)為合同工，經(jīng)過(guò)考試、體檢和政審流程后確定的擬錄用人員將與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同試用期2個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格后予以錄用，不合格者直接解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期薪酬以及試用期滿后的薪酬根據(jù)《丹陽(yáng)開(kāi)發(fā)區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司薪酬管理辦法》發(fā)放，并辦理“五險(xiǎn)一金”。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、政審過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，取消聘用資格。
此次公開(kāi)招聘工作，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0511-86882527。
原標(biāo)題：丹陽(yáng)開(kāi)發(fā)區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司招聘工作人員簡(jiǎn)章
文章來(lái)源：https://www.dyhr.cn/content/news/show/1292
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