3.應(yīng)聘人員筆試當(dāng)天須攜帶以下資格復(fù)審材料：招聘報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、退伍證或其他與崗位相關(guān)的資格證書（如有）。
上述證件均須攜帶原件及復(fù)印件。請(qǐng)考生按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)考點(diǎn)參加筆試，筆試為全程封閉考試，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng)。
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1.面試人選。在考試合格人員中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序和招聘崗位擬招聘人數(shù)，在3:1的比例范圍內(nèi)確定面試人選（末位成績(jī)并列的，一并參加）。面試實(shí)行量化評(píng)分，滿分100分，低于60分為“不合格”。
2.面試內(nèi)容。主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、崗位勝任能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。
3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
?。ㄋ模┛偝煽?jī)計(jì)算方法
總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。采用百分制計(jì)算，總成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù)。
?。ㄎ澹┱徍腕w檢
考試合格人員按照總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)確定擬錄用人選，并對(duì)擬錄用人選進(jìn)行政審與體檢，不合格的不予招錄。
?。┛疾?、公示
對(duì)政審、體檢合格人員進(jìn)行綜合考察，確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。因考察和公示不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，在考試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、人員管理
對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員，采取個(gè)人意愿和指令安排方式分配至相關(guān)崗位。試用期2個(gè)月，試用期滿，考核合格后，簽訂勞動(dòng)合同。考核不合格者，按有關(guān)規(guī)定予以解除聘用。每次聘期2年，期滿經(jīng)考核合格者可續(xù)聘。
六、工資待遇
試用期滿后人均年收入達(dá)6萬(wàn)元左右（含單位及個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”），加班費(fèi)及績(jī)效考核工資另算。
七、注意事項(xiàng)
?。ㄒ唬?yīng)聘人員在報(bào)名、考試、政審、體檢過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其應(yīng)聘資格。
?。ǘ?yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)預(yù)留通訊工具的暢通，若出現(xiàn)由應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)考試等情況，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任；不能按要求準(zhǔn)時(shí)參加考試的考生視為自動(dòng)棄權(quán)。
?。ㄈ┢赣萌藛T必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，招聘單位原則上不保留其聘用資格。
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原文標(biāo)題：2023年連云港市連云區(qū)招聘勞動(dòng)合同制定向?qū)Ｂ毦W(wǎng)格員招聘公告
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