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為進一步加大優(yōu)秀青年人才引進力度，強化高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部人才儲備，經(jīng)研究決定，吳江經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)面向社會公開選聘優(yōu)秀畢業(yè)生15名，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘對象和資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權、長期居留許可，戶籍不限。
2.政治素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，未受過黨紀、政紀、校紀處分。
3.面向2023年應屆畢業(yè)生,學歷為全日制碩士研究生及以上，全日制本科及研究生畢業(yè)院校均屬于第二輪“雙一流建設高校及建設學科名單”(147所)，或QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大學排名最新榜單前百名高校。
4.2023年應屆畢業(yè)生須在2023年8月31日前畢業(yè)且獲得全日制學歷學位，留學回國人員須在2023年7月1日前取得國(境)外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證且尚未就業(yè)。
5.碩士研究生年齡在30周歲以下(1993年1月1日以后出生)，博士研究生可放寬至35周歲(1988年1月1日以后出生)。
6.具有適應崗位要求的身體條件和其他條件。
7.實行回避制度，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
8.國家和省另有規(guī)定不得聘用的其它情形人員不得應聘。
二、招聘崗位和職位要求
招聘崗位和職位要求詳見《招聘崗位簡介表》(附件)。
三、報名方法和資格審查
1.報名時間：簡章發(fā)布之日起。
2.報名網(wǎng)址：https://ks.wjhr.net/bmxt
3.報名方式：采取網(wǎng)上報名。報名、照片上傳、資格初審均通過網(wǎng)絡進行，每人限報一個崗位。
4.報名實行個人承諾負責制。報考人員對提交的信息和材料真實性負責并作出承諾，如與事實不符，所產(chǎn)生的后果由報考者本人負責。
四、招聘流程和方式
(一)綜合能力素質(zhì)評價
對通過報名初審者采用綜合能力素質(zhì)、遠程視頻初試等方式進行綜合評價。根據(jù)綜合成績按1:6比例確定進入筆試人選，不足比例的，按實際人數(shù)確定進入下一環(huán)節(jié)。
(二)筆試
1.時間、地點：筆試時間另行通知，地點吳江經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)。
2.筆試方式：采取閉卷筆試法，開考后，遲到10分鐘作棄考處理。筆試不指定復習教材，成績以百分制計算，筆試成績占考試總成績的30%。
3.成績公布：進入資格復審人員名單將在吳江經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(http://www.wjhr.net)進行公布，考生可自行登錄網(wǎng)站(https://ks.wjhr.net/bmxt)查詢成績。
(三)資格復審
1.根據(jù)筆試成績從高分到低分，按1:3比例確定進入資格復審人員名單，不足比例的，按實際人數(shù)確定。
2.進入資格復審的考生，攜帶相關材料的原件和復印件各一份，進行現(xiàn)場資格審核。未按規(guī)定進行現(xiàn)場資格審核的人員視為自愿放棄應聘，招考單位將按規(guī)定流程進行遞補。
3.本人不能到現(xiàn)場資格審核的，可委托家人或親友代為辦理。代辦人需攜帶上述規(guī)定的審核材料，并出示代辦人身份證原件及復印件(復印件需留存)。
(四)面試
1.面試地點為吳江經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，具體時間、地點詳見《面試通知書》。
2.面試成績以百分制計算，分值計算保留兩位小數(shù)點，設60分為合格分數(shù)線，面試成績占考試總成績的70%。
3.面試方式和內(nèi)容以崗位所需專業(yè)技術能力和綜合管理能力為主，未進入面試考生不再另行通知。參加面試考生往返路費及食宿給予定額補貼(江浙滬500元/人、省外其他1000元/人)。
(五)體檢、考察
1.根據(jù)考試總成績從高分到低分次序，按照1:1比例確定擬錄用人員，因體檢、考察不合格的，根據(jù)考試總成績從高分到低分次序進行遞補。
2.經(jīng)體檢、考察合格后，擬錄用人員名單將在吳江經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站(http://www.wjhr.net)進行公示，公示時間為7個工作日。
五、錄取審核和聘用管理
1.經(jīng)公示合格的，發(fā)放《聘用通知書》。新錄用人員須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶《聘用通知書》、畢業(yè)證書、學位證書等材料辦理報到手續(xù)，逾期作自動放棄處理。新錄用人員由吳江經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)組織人事和社會保障局統(tǒng)一分配具體工作崗位，納入?yún)墙?jīng)濟技術開發(fā)區(qū)機關(國企)人員統(tǒng)一管理。
2.新聘用人員試用期根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定確定，試用期滿考核不合格者，取消錄用資格。
3.為聘用人員提供具有競爭力的薪酬福利及廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，起點年薪不低于18萬元。非吳江戶籍且在吳江無住房的，可申請享受相應租房補貼或人才公寓。
4.聘用人員工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入開發(fā)區(qū)優(yōu)秀年輕干部管理體系，進行培養(yǎng)管理，安排專業(yè)崗位鍛煉。符合條件的，根據(jù)有關事業(yè)單位高質(zhì)量人才引進辦法擇優(yōu)選拔。
六、紀律與監(jiān)督
招聘過程中，凡弄虛作假者，一律取消應聘資格或解除合同。本簡章由吳江經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)組織人事和社會保障局負責解釋。崗位咨詢電話0512-63960568，網(wǎng)上報名技術咨詢電話：0512—63102237，監(jiān)督電話：0512—63960203。
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