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蘇州交投物產(chǎn)有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘管理人員7名，相關(guān)招聘事項(xiàng)公布如下：
一、招聘基本條件
?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法、品行端正，具有良好的職業(yè)操守，無(wú)違法犯罪記錄；
?。ǘ┥眢w健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件；
?。ㄈ?ài)崗敬業(yè)，有吃苦精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，服從組織分配；
?。ㄋ模┓险衅笉徫凰?guī)定的具體資格條件（詳見(jiàn)附件1）。
二、報(bào)名和資格審核
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間：2022年11月23日—2022年11月29日16：00。
?。ǘ﹫?bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，本次不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
?。ㄈ﹫?bào)名資料：報(bào)考人員將身份證（正反）、戶籍證明、學(xué)歷、學(xué)位證書和其它相關(guān)證書及材料的掃描件以及填寫完整的《蘇州交投物產(chǎn)有限公司管理崗位公開招聘考生報(bào)名登記表》（附件2）等電子材料發(fā)送至招聘單位郵箱jtwuchanhr@163.com，聯(lián)系人：張女士，聯(lián)系電話：0512-68665787。
?。ㄋ模﹤€(gè)人簡(jiǎn)歷及證明材料應(yīng)包含以下內(nèi)容：本人近期免冠正面二寸證件照、工作經(jīng)歷證明、學(xué)歷職稱證明、所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表論文情況等。
?。ㄎ澹﹫?bào)名者限報(bào)考一個(gè)崗位。
?。┵Y格審查：由蘇州交投物產(chǎn)有限公司人力資源部對(duì)報(bào)考人員所提供的電子材料進(jìn)行資格初審，視初審結(jié)果決定是否開設(shè)筆試。如開設(shè)筆試，經(jīng)初審合格，進(jìn)入筆試的應(yīng)聘者，領(lǐng)取準(zhǔn)考證當(dāng)天應(yīng)將全部報(bào)名資料的原件及復(fù)印件帶至筆試地點(diǎn)，由蘇州交投物產(chǎn)有限公司人力資源部對(duì)其資料的真實(shí)性及報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審驗(yàn)證，在招聘全過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)報(bào)名者提供虛假報(bào)考信息及材料的，條件不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的，或與招聘單位對(duì)報(bào)名者所報(bào)考崗位的資格審查口徑不相符合的，一經(jīng)查實(shí)隨時(shí)取消招聘資格，后果由應(yīng)聘者自負(fù)。
三、筆試
?。ㄒ唬﹨⒓庸P試人員，憑本人有效身份證到蘇州交投物產(chǎn)有限公司領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期未領(lǐng)取的視為自動(dòng)放棄，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。
?。ǘ┕P試采取閉卷方式，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)和行政能力、專業(yè)知識(shí)、管理能力等，不指定復(fù)習(xí)教材。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留整數(shù)。按照?qǐng)?bào)考人員所報(bào)考的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按1:6的比例確定進(jìn)入面試人選。
（三）筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報(bào)考人員應(yīng)攜帶有效身份證，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，報(bào)考人員參加考試時(shí)持有的身份證必須與報(bào)名時(shí)所使用的身份證姓名、公民身份號(hào)碼一致，否則不得參加考試。
四、面試
?。ㄒ唬┟嬖嚂r(shí)間和地點(diǎn)另行通知，面試采用結(jié)構(gòu)化+訪談面試方式，通過(guò)抽簽決定面試的順序，時(shí)間約為15-20分鐘/人（具體時(shí)間視各崗位情況而定）。
?。ǘ┟嬖嚦煽?jī)?yōu)榘俜种疲Ａ粜?shù)點(diǎn)后2位小數(shù)，第3位四舍五入。每位評(píng)委根據(jù)考生答辯的綜合表現(xiàn)對(duì)各個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分作為考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)60分及以上者為合格，合格成績(jī)作為本次考試的最終成績(jī)，不合格則取消錄取資格。
（三）面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)簽收。面試成績(jī)?yōu)楸敬武浻玫淖罱K成績(jī)。
五、體檢與考察
?。ㄒ唬└鶕?jù)最終成績(jī)和職位需求，按照該崗位擬錄用人數(shù)1:1的比例以綜合成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢的人員。
?。ǘ?duì)進(jìn)入體檢的人員進(jìn)行短信和電話通知，體檢費(fèi)用由報(bào)名者自行承擔(dān)。
?。ㄈ┙M織體檢。如果體檢不合格，在該崗位考生中按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
（四）對(duì)通過(guò)考試并體檢合格的人員進(jìn)行錄用前考察，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況?？疾觳缓细裾撸∠浻觅Y格。
?。ㄎ澹┛疾觳缓细褚约耙蜃詣?dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)崗位缺額時(shí)，可在同一崗位的應(yīng)聘者中按最終成績(jī)（合格分?jǐn)?shù)線以上）從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。
六、公示和錄用
?。ㄒ唬└鶕?jù)考察結(jié)果，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
?。ǘ┤缗c原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決，原則上從原單位辭職后再辦理錄用手續(xù)。報(bào)考者錄用后，須在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到。辦理錄用審批手續(xù)后，不再遞補(bǔ)。
?。ㄈ╀浻煤螅浻萌藛T與用人單位訂立勞動(dòng)合同，享受勞動(dòng)合同制職工待遇，各類社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定辦理。
?。ㄋ模┩ㄟ^(guò)公開招聘的人員，按公司規(guī)定實(shí)行試用期制度，享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)組織考核合格再正式任用，任職時(shí)間從試用期開始計(jì)算；試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定和紀(jì)律的，追究相應(yīng)責(zé)任。監(jiān)督電話：0512-62701790、0512-68365291。
八、本簡(jiǎn)章由蘇州交投物產(chǎn)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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