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一、明確硬件條件
“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”，選擇崗位也是一樣，首先要做的就是“知己”，所以要梳理自身所具備的條件。
1.關(guān)注職位表要求。打開職位表，表單第一行包含了很多項目，比如部門名稱、招考職位、招考人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、基層工作最低年限等等，大家可以對照包含招考要求的項目先把自己的情況寫出來。
2.客觀認(rèn)識自己。大家可以思考一下自身的性格特點、優(yōu)缺點?；蛘呗犚宦牳改?、家人、朋友對自己的評價，從而明確自己適合什么樣的工作，以便“因材選崗”。
二、崗位選擇維度
對自己的情況有了一個清晰的認(rèn)知后，我們就可以進入到選崗階段。要注意4個重要的選崗因素，幫助我們選擇一個適合自己的“好崗位”。
1、崗位地點
崗位地點不僅是入職后的工作地，更是你未來的“家”的所在地，每個人的選擇都不一樣。想回老家還是奔向自己的理想之城?如果想要待在父母身邊，或者已經(jīng)有小家庭和孩子，那就不能考慮離家太遠的崗位;如果想要較高的發(fā)展平臺或者更加寬廣的眼界，就可以考慮其他一線城市。定下了大方向之后，還可以關(guān)注一些細(xì)節(jié)，比如你心儀的單位在城市的哪個位置?交通是否方便?甚至單位周圍的房價、城市的消費水平等等。
2、工作內(nèi)容
工作內(nèi)容分為兩個方面，一方面是報考部門的職責(zé)，另一方面是報考崗位的職責(zé)。
先來說部門職責(zé)，這個內(nèi)容比較寬泛，以海關(guān)為例：海關(guān)被稱為“國門衛(wèi)士”，是執(zhí)法單位，主要是行使進出口貨物的監(jiān)督管理職權(quán)。再來說崗位職責(zé)，這個內(nèi)容就比較細(xì)化，就是這個崗位每天要做的工作有哪些。比如財務(wù)崗就要負(fù)責(zé)單位工資發(fā)放、差旅費報銷、單位預(yù)算審定等工作。
你可以根據(jù)自己的性格或者專業(yè)選擇報考的部門或崗位，比如行動力比較強、性格開朗的小伙伴可以選擇窗口部門和群眾打交道比較多的業(yè)務(wù)崗位，細(xì)心，做事踏實穩(wěn)妥的小伙伴可以選擇財務(wù)、稽查等崗位。部門和崗位不分好壞，都是為人民服務(wù)，適合自己的才是正確的選擇。
3、工資待遇
近幾年，公務(wù)員的工資待遇也成為大家選擇崗位的參考標(biāo)準(zhǔn)之一。比如對于部委來說，剛進單位工資待遇可能并不是很高，但晉升速度較快，收入也會隨之增加。整體來說，經(jīng)過多次全國公務(wù)員工資調(diào)整，大部分地區(qū)公務(wù)員工資待遇在當(dāng)?shù)貙儆谥械然蛑猩系人健?/div>
除此之外，公積金相對其他行業(yè)會高出一些，有些地區(qū)除公積金外還會發(fā)放住房補貼，這樣的工資待遇日常生活綽綽有余。對于各地區(qū)之間比較來說，像長三角、珠三角、其他經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)的工資待遇要高于其他地區(qū)，比如廣東、浙江、江蘇。
4、發(fā)展前景
對于大多數(shù)公務(wù)員來說，發(fā)展才是硬道理。還是以部委為例，它的發(fā)展前景主要體現(xiàn)在單位級別較高，發(fā)展平臺寬廣，接觸到高層的機會很多，職務(wù)職級也高，發(fā)展前景好。
其他部門，例如中央機構(gòu)直屬單位大多是以業(yè)務(wù)為主，直屬單位下設(shè)很多隸屬單位，基層窗口比較多，相對來說工作內(nèi)容更加單一，不容易跳出本部門到其他部門進行交流。優(yōu)點是招考人數(shù)多，專業(yè)涉及面廣，西部艱苦邊遠地區(qū)部分崗位門檻準(zhǔn)入低，考上的概率更大。
不管最終如何選擇，大家會發(fā)現(xiàn)，“錢多，事兒少，離家近”的完美崗位是不存在的。選擇崗位也是選擇人生，既然選擇當(dāng)公務(wù)員，那么就要以服務(wù)人民為己任，端正自己的態(tài)度。祝大家都能夠選擇一個心儀的“好崗位”走向成“公”!
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