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一、招聘崗位
具體崗位及招聘條件詳見《江蘇灌云經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)2022年公開招聘招商公司總經(jīng)理崗位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)，可在灌云縣人民政府網(wǎng)(http://www.guanyun.gov.cn/)查詢、下載。
二、招聘范圍、條件和對(duì)象
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，有良好的政治素養(yǎng)，品行端正;
2.年齡在45周歲以下，18周歲以上(即1977年7月26日至2004年7月25日期間出生)，特別優(yōu)秀的，年齡可放寬至50周歲以下(1972年7月26日以后出生);
3.具備《崗位表》中崗位要求的資格條件;
4.本次招聘的崗位沒(méi)有戶籍限制;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件;
6.資格條件中的學(xué)歷指國(guó)民教育序列學(xué)歷。具有國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。
(二)有下列情形之一的，不予受理報(bào)名
1.曾因經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致重大責(zé)任事故，或因決策失誤，造成重大損失和嚴(yán)重不良影響，被依法依規(guī)追究責(zé)任影響任職的;
2.曾因違法犯罪受過(guò)治安或刑事處罰以及正在接受調(diào)查的;
3.曾被開除黨籍、開除公職的;
4.受黨紀(jì)、政務(wù)處分尚在影響期的;
5.有參加邪教組織或非法活動(dòng)等其他違紀(jì)違法行為的;
6.有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單未撤銷的;
7.法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不可作為招聘對(duì)象的;
8.其他影響使用情形的。
三、程序和方法
報(bào)名及資格審核等考務(wù)工作由江蘇灌云經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)。
(一)報(bào)名
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)間為2022年7月26日——2022年8月1日(工作日上午8:30-12:00，下午3:00-6:00)。報(bào)名地址：江蘇灌云經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)B區(qū)508辦公室。
報(bào)名時(shí)需攜帶以下材料：
1.有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證、工作履歷證明及其他相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件，同時(shí)提供同類型工作經(jīng)驗(yàn)證明(公司聘用合同及社保繳納記錄，無(wú)社保繳納記錄需提供銀行工資流水證明);
2.填寫完整信息的《江蘇灌云經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)2022年公開招聘編外崗位報(bào)名表》(附件2);
3.兩張2寸藍(lán)底照片。
4.本次公開招聘收取報(bào)名費(fèi)100元/人。享受最低生活保障金的貧困家庭應(yīng)聘人員，免收考試報(bào)名費(fèi)。報(bào)名時(shí)，享受最低生活保障金的貧困家庭應(yīng)聘人員，提供其家庭所在地的縣民政部門出具的低保證或縣扶貧工作部門出具的幫扶手冊(cè)(原件及復(fù)印件)。
(二)資格審查
依據(jù)公開招聘條件要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，簽訂誠(chéng)信承諾書，辦理報(bào)名手續(xù)。報(bào)名者提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料必須真實(shí)有效，未如實(shí)填寫報(bào)名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。
(三)開考比例
開考比例為1:2。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的將核減或取消招聘計(jì)劃，特別緊缺的崗位可降低開考比例至1:1。
(四)考試
本次招聘采用筆試+面試的招聘方式。
1.筆試
(1)筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)，考試不指定輔導(dǎo)用書。
(2)采用閉卷答題形式進(jìn)行，筆試滿分100分，成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為50分。
(3)筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
2.面試
(1)A01、A02崗位按筆試成績(jī)2:1確定參加面試人員。
(2)面試形式和內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、商務(wù)談判能力、組織協(xié)調(diào)能力、儀容儀表等。
(3)面試總分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)工作人員通知應(yīng)聘人員。
(4)面試時(shí)間和地點(diǎn)：見面試通知書。
3.總成績(jī)計(jì)算及公布
總成績(jī)滿分為100分。A01、A02崗位總成績(jī)?yōu)椋汗P試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。
總成績(jī)將于面試工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在灌云縣人民政府網(wǎng)公布。
(五)組織體檢、考察
考試結(jié)束后，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定體檢人選。如總成績(jī)相同，A01、A02崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高到低錄取，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，由江蘇灌云經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)組織加試，加試方式另定。體檢、考察由江蘇灌云經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)，體檢工作參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、體檢操作手冊(cè)和《江蘇省公務(wù)員錄用體檢辦法》等文件規(guī)定組織實(shí)施，考察工作參照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定組織實(shí)施。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員自理。
(六)公示和聘用
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員，擬聘人員名單將在灌云政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、招聘考試的成績(jī)、排名等。
(七)錄用
公示無(wú)異議的擬錄用人員必須在通知規(guī)定的日期報(bào)到，若被通知人員沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗視為放棄。
因體檢、考察不合格或公示有異議影響錄用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
四、聘用人員管理及工資待遇
(一)用人方式
擬錄用人員將與連云港祥云投資有限公司簽訂勞動(dòng)合同，用工性質(zhì)為合同工。
(二)待遇
根據(jù)《灌云經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招商公司總經(jīng)理考核辦法》，薪酬結(jié)構(gòu)為：全年薪酬=底薪+績(jī)效薪酬，底薪為12萬(wàn)元/年。試用期三個(gè)月，試用期工資按照6000元/月發(fā)放，從試用期開始，聘用人員按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)及住房公積金。
五、其他要求
1.試用期滿經(jīng)考核合格的正式予以錄用，試用期滿考核不合格者，依法解除合同。
2.應(yīng)聘人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，因應(yīng)聘人員電話關(guān)機(jī)等原因聯(lián)系不上所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
六、政策咨詢
本公告未盡事宜由江蘇灌云經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話：0518-88106500。
七、紀(jì)律監(jiān)督
江蘇灌云經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委對(duì)本次招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0518-88106819。
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