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因業(yè)務發(fā)展需要，受揚州經濟技術開發(fā)區(qū)國有控股(集團)有限公司(以下簡稱區(qū)國控集團)委托，按照“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，現面向社會公開招聘國有企業(yè)工作人員?，F將有關事項公告如下：
一、招聘崗位與人數
招聘國有企業(yè)工作人員29名，具體崗位及條件詳見《2022年7月?lián)P州經濟技術開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘工作人員職位簡介表》(以下簡稱《職位簡介表》，附件1)。
二、報名條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，享有公民的政治權利;
2.遵守國家法律法規(guī)，無不良記錄，思想政治素質好，熱愛工作，具有良好的職業(yè)道德，品行端正;
3.具備履行崗位所規(guī)定的專業(yè)技能和資格條件，熟悉行業(yè)發(fā)展情況;
4.具備正常履行職責的身體素質和心理素質;
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)具體資格
1.應聘人員除應具備上述基本條件外，還應符合《職位簡介表》所列的具體資格條件。
2.2022年畢業(yè)生在報名時能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的，取得學歷(學位)證書的日期可放寬至2022年8月31日;國(境)外同期畢業(yè)人員，須在2022年8月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證。
3.2021年普通高校畢業(yè)生，若迄今仍未落實工作單位，其檔案關系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心)、人才交流服務機構和公共就業(yè)服務機構的，以及國(境)外同期畢業(yè)且已完成學歷認證但仍未落實工作單位的人員，可應聘面向2022年應屆畢業(yè)生的崗位。
(三)有下列情形之一的，不得報名應聘：
1.與國企負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該國企負責人員所在企業(yè)的財務、審計等崗位以及與該國企負責人員有直接上下級領導關系的崗位;
2.曾因個人原因造成企業(yè)虧損或資產損失數額較大的;
3.個人在企業(yè)經營管理活動中有弄虛作假行為的;
4.曾受司法機關刑事處罰的;被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中或解除執(zhí)行不滿3年的;尚在黨紀政務處分影響期內的;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
5.法律法規(guī)和有關政策另有規(guī)定不能作為國有企業(yè)工作人員的;
6.現役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生以及揚州經濟技術開發(fā)區(qū)機關企事業(yè)單位在編和在職人員;
7.其他原因不適合參加招聘的。
三、招聘程序
招聘工作按照網上報名、資格初審、綜合測試、加分項積分、體檢復核和公示等程序進行。招聘過程中將統(tǒng)籌做好疫情防控工作，應聘人員須認真落實防疫要求。
(一)網上報名和資格初審
1.本次公開招聘報名采用郵箱報名的方式。報名、上傳報名材料、資格初審均通過網絡進行。
報考人員在附件中下載《2022年7月?lián)P州經濟技術開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘工作人員報名表》(附件2)，按要求如實、準確、完整地填寫報名信息，并在報名表中上傳本人近期免冠正面證件照，連同身份證、學歷學位證書、職稱(資格)證書、從業(yè)經驗(任職經歷)證明等佐證材料原件照片，一并發(fā)送至相關電子郵箱(見附件1)進行報名，文件名為：職位代碼+個人姓名。報考人員須對報名材料的真實性和完整性負責。凡提供虛假材料的，一經查實，取消報考資格或聘用資格。
從業(yè)經驗(任職經歷)等相關證明材料，經考生個人申請，可放寬至領取素質測試面試通知書前提供。
如有效報名人數與招聘名額的比例小于2∶1，將相應核減該崗位招聘名額。
2.報名時間：2022年7月19日9:00—7月24日16:00;
資格初審及考生陳述申辯時間：2022年7月19日9:00—7月26日16:00;
3.報名繳費。資格初審合格的考生掃描附件3中的報名繳款二維碼完成繳費。在規(guī)定時間內完成繳費的，報名方為有效。未在規(guī)定時間內繳費的考生，無特殊情況經申請批準減免的，視同于放棄素質測試資格。資格初審情況將以短信或電話的形式通知考生，請考生保持通信暢通。
(二)綜合測試
綜合測試分筆試和面試。組織報名有效人員參加筆試，按5:1的比例從筆試成績高分到低分確定進入面試人員。綜合測試時間及方式將視新冠疫情防控情況，提前在揚州經濟技術開發(fā)區(qū)網站另行公告，請報名成功者予以關注。
綜合測試不指定復習教材(輔導用書)，不組織、也不指定任何機構組織考前培訓。
(三)加分項積分
對進入面試的考生進行加分項認定、計分。根據考生提供的佐證材料，對符合加分條件的予以認定，計入考生總成績。
(四)確定擬聘人選
根據考生總成績，按招聘崗位計劃數1︰1的比例，從高分到低分確定擬聘人選。
考生總成績?yōu)榫C合測試得分與加分項積分之和。綜合測試得分按照百分制進行計分，筆試成績占40%、面試成績占60%。
如出現同分并列：1.有優(yōu)先招聘條件的崗位執(zhí)行優(yōu)先規(guī)定，如同分者均具備優(yōu)先條件，則面試得分高者優(yōu)先;如面試分仍然相同，則另行組織加試。2.無優(yōu)先招聘條件的崗位，面試得分高者優(yōu)先;如面試分仍然相同，則另行組織加試。
(五)體檢和復核。對擬聘人選參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織體檢，并對體檢合格人選的報名、附加分項資格等情況進行函調、復核。
(六)公示。對通過體檢的擬聘人選進行公示，時間5個工作日。因放棄、體檢不合格、公示有反映影響聘用等情況出現缺額時，按總成績從高到低的順序進行遞補。
(七)聘用。經公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。招聘人員確定聘用后應服從所屬集團公司的統(tǒng)一分配。
一年內如有人員離職情況，可按照該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補，或補充組織測試確定遞補人員。
四、聘后管理及薪酬待遇
應聘人員一經錄用，即簽訂勞動合同，日常管理和薪酬待遇按照揚州經濟技術開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)有關制度規(guī)定執(zhí)行。
擬聘人員如與有關單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議等)或存有其他人事勞動等關系，在正式聘用前，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。
五、紀律監(jiān)督
本次公開招聘工作，將嚴格貫徹“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律、嚴格程序標準，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。
報名咨詢電話：0514—82075531，監(jiān)督舉報電話：0514-82063238。
本公告由揚州經濟技術開發(fā)區(qū)組織部、財政(國有資產監(jiān)督管理)局和國有控股(集團)負責解釋。
附件：
1.附件1：2022年7月?lián)P州經濟技術開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘工作人員職位表
2附件2：2022年7月?lián)P州經濟技術開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘工作人員報名表
3.附件3：2022年7月?lián)P州經濟技術開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘工作人員報名繳費二維碼
4.附件4：江蘇省2022年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄
揚州經濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會
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