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2023年浙江泰隆商業(yè)銀行社會招聘啟事（5.8）
模型開發(fā)崗（總行）
工作地點(diǎn)： 浙江省-杭州市
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)的采集、數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)整合等工作；
2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的分析、價值評估、指標(biāo)構(gòu)建等工作；
3.負(fù)責(zé)小微客戶模型的開發(fā)和應(yīng)用，不限于申請模型、行為評分、貸后催收、評級模型；
4.負(fù)責(zé)模型的優(yōu)化、研究與推廣；
5.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)新技術(shù)的研究與應(yīng)用。
任職資格：
1.碩士及以上學(xué)歷，統(tǒng)計、數(shù)學(xué)、計量經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.熟練掌握數(shù)理統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析，回歸、分類，聚類等技術(shù)。熟練使用數(shù)據(jù)挖掘算法，如：邏輯回歸、隨機(jī)森林、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等；
3.能夠熟練應(yīng)用SAS、Python等一種或以上編程語言進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和模型建立；
4.3年及以上建模工作經(jīng)驗，有獨(dú)立完整的建模實(shí)踐經(jīng)驗；
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊精神，敬業(yè)務(wù)實(shí)，工作細(xì)致認(rèn)真，良好的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
財經(jīng)管培生（數(shù)據(jù)管理方向）
工作地點(diǎn)： 浙江省-杭州市
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)監(jiān)管報表、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化報表及相關(guān)報告的編制、報送工作；
2.參與全行監(jiān)管數(shù)據(jù)集市、統(tǒng)一監(jiān)管報送平臺的建設(shè)與完善工作；
3.負(fù)責(zé)全行監(jiān)管指標(biāo)整理及數(shù)據(jù)分析工作，撰寫相關(guān)的分析報告；
4.根據(jù)監(jiān)管要求整理、分析專項數(shù)據(jù)，撰寫并報送監(jiān)管調(diào)研報告；
5.推進(jìn)數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)，完善我行數(shù)據(jù)展示平臺；
6.負(fù)責(zé)全行監(jiān)管數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)測，開展相關(guān)數(shù)據(jù)治理，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、會計等相關(guān)專業(yè)；
2.1-3年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉監(jiān)管政策和金融專業(yè)知識；
3.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊意識和溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性強(qiáng)；
4.具備良好的數(shù)據(jù)處理能力，能熟練使用SQL/Excel/Python等相關(guān)數(shù)據(jù)軟件。
財經(jīng)管培生（定價預(yù)算方向）
工作地點(diǎn)： 浙江省-杭州市
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)利率定價、服務(wù)定價、FTP定價日常管理工作，包括存款掛牌利率管理、定價自律機(jī)制執(zhí)行監(jiān)測、貸款定價監(jiān)測分析、FTP定價監(jiān)測支持等；
2.負(fù)責(zé)常態(tài)化經(jīng)營分析、財務(wù)分析、專題穿透式分析工作；
3.與業(yè)務(wù)部門協(xié)作制定、審核、監(jiān)測、評估、分析產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的定價方案、價目表、利率優(yōu)惠（讓利）授權(quán)政策等；
4.建立健全全行預(yù)算管理體系，根據(jù)全行戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營目標(biāo)，持續(xù)調(diào)整優(yōu)化預(yù)算管理思路，提升我行經(jīng)營管理效率；
5.根據(jù)全行年度經(jīng)營計劃，組織費(fèi)用預(yù)算編制、分解、調(diào)整，定期監(jiān)測費(fèi)用執(zhí)行，分析預(yù)實(shí)差異，落實(shí)費(fèi)用目標(biāo)及考核，提高費(fèi)用使用效率;
6.全程參與預(yù)算管理信息系統(tǒng)建設(shè)，包括需求編寫、開發(fā)跟蹤、測試驗收等。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、會計等相關(guān)專業(yè)；
2.1-3年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉監(jiān)管政策和金融專業(yè)知識；
3.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊意識和溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性強(qiáng)；
4.具備良好的數(shù)據(jù)處理能力，能熟練使用SQL/Excel/Python等相關(guān)數(shù)據(jù)軟件。
財經(jīng)管培生（資產(chǎn)負(fù)債方向）
工作地點(diǎn)： 浙江省-杭州市
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)定期制定資產(chǎn)負(fù)債管理計劃，并分析監(jiān)測計劃執(zhí)行落地情況；
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行資產(chǎn)負(fù)債管理指標(biāo)體系管理工作，包括指標(biāo)預(yù)測、監(jiān)測、分析、完善等；
3.負(fù)責(zé)執(zhí)行資本管理框架體系下的內(nèi)部資本充足情況分析評估、資本使用效率分析評估、監(jiān)管報告等工作；
4.負(fù)責(zé)日常流動性風(fēng)險識別、計量、監(jiān)測、預(yù)警及頭寸管理；
5.負(fù)責(zé)規(guī)劃資產(chǎn)、負(fù)債配置策略，安排各類負(fù)債期限配置，開展政策性資金管理工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、會計等相關(guān)專業(yè)；
2.1-3年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉監(jiān)管政策和金融專業(yè)知識；
3.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊意識和溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性強(qiáng)；
4.具備良好的數(shù)據(jù)處理能力，能熟練使用SQL/Excel/Python等相關(guān)數(shù)據(jù)軟件。
財經(jīng)管培生（管理會計方向）
工作地點(diǎn)： 浙江省-杭州市
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)管理會計計量工作：通過整合資金成本、資本成本、風(fēng)險成本、管理成本、手續(xù)費(fèi)收支，計量機(jī)構(gòu)/條線的經(jīng)濟(jì)利潤；
2.負(fù)責(zé)管理會計的系統(tǒng)與數(shù)據(jù)建設(shè)：負(fù)責(zé)展示工具、數(shù)據(jù)集市的整體推進(jìn)，確定分對象、分載體、分內(nèi)容的建設(shè)思路；
3.負(fù)責(zé)管理會計的宣講推廣：持續(xù)做好分支行的宣講組織、學(xué)習(xí)材料的組織；
4.負(fù)責(zé)管理會計的考核支持：做好機(jī)構(gòu)考核、業(yè)務(wù)人員考核的數(shù)據(jù)支持。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、會計等相關(guān)專業(yè)；
2.1-3年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉監(jiān)管政策和金融專業(yè)知識；
3.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊意識和溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性強(qiáng)；
4.具備良好的數(shù)據(jù)處理能力，能熟練使用SQL/Excel/Python等相關(guān)數(shù)據(jù)軟件。
薪酬績效崗
工作地點(diǎn)： 江蘇省-蘇州市-工業(yè)園區(qū)
工作職責(zé)：
績效管理
§根據(jù)總行績效管理要求，負(fù)責(zé)制訂分行績效考核管理辦法，并落實(shí)實(shí)施
§負(fù)責(zé)組織分行員工開展績效管理培訓(xùn)，建立分行績效文化
§負(fù)責(zé)指導(dǎo)分行其他部門開展績效考核，并監(jiān)督實(shí)施效果
負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人提出績效改進(jìn)計劃和建議
薪資管理
§負(fù)責(zé)根據(jù)總行制度和規(guī)劃，制訂分行薪酬管理手冊與福利制度，并落實(shí)實(shí)施
§負(fù)責(zé)按時發(fā)放分行員工工資，并定期進(jìn)行統(tǒng)計分析
負(fù)責(zé)定期收集、調(diào)查分行所在地同業(yè)機(jī)構(gòu)和市場的薪酬水平，提供對比報告，為管理層薪酬調(diào)整提供參考
任職資格：
教育背景：本科及以上，人力資源管理、財會類相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗：人力資源管理2年以上工作經(jīng)驗
特別的知識和技能：熟悉銀行業(yè)務(wù)，熟悉績效管理、薪酬管理的基本理論和操作方法，熟悉員工工資福利等政策和管理制度，國家及當(dāng)?shù)厝耸鹿芾硐嚓P(guān)知識、相關(guān)辦法；對銀行業(yè)務(wù)的基本理解和對本銀行的基本了解；熟練應(yīng)用辦公自動化（OA）系統(tǒng)和內(nèi)部應(yīng)用操作系統(tǒng)
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