|
2022年內(nèi)蒙古銀行基層管理人員招聘公告（5.30）
內(nèi)蒙古銀行成立于1999年11月19日，前身是呼和浩特市商業(yè)銀行。2009年，內(nèi)蒙古自治區(qū)政府出資入股成為第一大股東，正式更名為內(nèi)蒙古銀行股份有限公司。在自治區(qū)黨委和政府的關(guān)懷下，始終不忘服務(wù)地方經(jīng)濟、服務(wù)中小微企業(yè)、服務(wù)城鄉(xiāng)居民的初心，牢記融通北疆、普惠城鄉(xiāng)的使命，堅定不移地踐行新發(fā)展理念，主動融入新發(fā)展格局，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)和高質(zhì)量發(fā)展總要求，著力轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)量、增效益，已經(jīng)成為一支服務(wù)地方、全面發(fā)展的重要金融力量。
內(nèi)蒙古銀行始終堅持人才強行、人才興行，堅持以開放的心態(tài)吸納人才、用好人才，不斷打造崇德尚才、容才育才的環(huán)境，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。為滿足發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘部分分支機構(gòu)基層管理人員，我行將提供具有市場競爭力的薪酬福利和良好的職業(yè)發(fā)展空間。
一、招聘崗位及職責
?。ㄒ唬┲行虚L（呼和浩特及包頭地區(qū)若干名）
1.負責支行經(jīng)營管理、風險管理、員工管理、黨務(wù)行政管理等全面工作。
2.組織、協(xié)調(diào)、推動支行各項業(yè)務(wù)工作，落實分行下達的經(jīng)營目標。
3.負責對外聯(lián)絡(luò)工作，全面開拓市場，開發(fā)、維護客戶。
4.對本支行員工日常工作行為進行管理，提升團隊職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。
（二）市場營銷部總經(jīng)理（呼和浩特地區(qū)若干名）
1.負責制定并完成分行營銷業(yè)務(wù)經(jīng)營目標和工作計劃，審核、優(yōu)化本部門的工作制度與工作流程。
2.負責分行客戶關(guān)系的規(guī)劃與管理，制訂分行業(yè)務(wù)產(chǎn)品的市場營銷方案，負責分行范圍內(nèi)重點客戶的營銷維護，重點授信業(yè)務(wù)、機構(gòu)業(yè)務(wù)直營拓展等。
3.在全行風險管理框架下，在分行范圍內(nèi)落實營銷業(yè)務(wù)的風險管理和內(nèi)控制度。
4.負責分行客戶經(jīng)理隊伍建設(shè)，組織開展客戶經(jīng)理的業(yè)績評價。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.政治素質(zhì)過硬，擁護國家政策方針，能夠深入學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺擁護“兩個確立”、堅定做到“兩個維護”。
2.1985年1月1日以后出生，大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事金融工作 4年以上或從事經(jīng)濟工作8年以上。
3.在國有商業(yè)銀行、全國股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行等銀行同業(yè)機構(gòu)擔任同級管理職務(wù)或下一級職務(wù)2年以上在職人員。
4.具有正常履行職責的身體條件且符合內(nèi)蒙古銀行員工親屬回避相關(guān)規(guī)定。
5.條件特別優(yōu)秀的，在符合監(jiān)管要求的情況下適當放寬學(xué)歷、經(jīng)歷等任職資格條件。
6.存在以下情況不得報名:
?。?）有故意或重大過失犯罪記錄的;
（2）有違反社會公德的不良行為，造成惡劣影響的;
?。?）有違法、違紀行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或受處分未滿影響期限的；
?。?）對曾任職機構(gòu)違法違規(guī)經(jīng)營活動或重大損失負有個人責任或直接領(lǐng)導(dǎo)責任，情節(jié)嚴重的;
?。?）因違反職業(yè)道德、操守或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的;
（6）受到監(jiān)管機構(gòu)或其他金融管理部門處罰累計達到兩次以上的。
（二）崗位條件
1.支行行長要求：
?。?）中共黨員。
（2）具有較豐富的商業(yè)銀行分支機構(gòu)對公及零售業(yè)務(wù)營銷及管理工作經(jīng)驗，過往工作業(yè)績優(yōu)良，熟悉金融管理制度和監(jiān)管要求。
?。?）熟悉本地區(qū)金融市場環(huán)境，具有較強的市場拓展能力和較豐富的客戶資源，具有較強的創(chuàng)新能力，決策能力，組織協(xié)調(diào)能力，市場應(yīng)變能力和經(jīng)營管理能力。
?。?）熟悉銀行業(yè)務(wù)，具有較強的風險合規(guī)意識。
?。?）符合監(jiān)管機構(gòu)規(guī)定的其他崗位任職條件。
2.市場營銷部總經(jīng)理要求：
?。?）熟悉銀行業(yè)務(wù)和本地區(qū)市場環(huán)境、了解本地區(qū)企業(yè)運行規(guī)律，熟悉銀行金融產(chǎn)品、企業(yè)財務(wù)分析工具和方法。
?。?）具備豐富的銀行相關(guān)工作經(jīng)驗，有較強的市場拓展、業(yè)務(wù)營銷、團隊管理和溝通協(xié)調(diào)能力。
?。?）熟悉銀行業(yè)務(wù)，具有較強的風險合規(guī)意識。
三、招聘流程
本次招聘流程包括報名、資格審核、面試、背景調(diào)查、體檢簽約等環(huán)節(jié)。
四、應(yīng)聘方式及注意事項
（一）本次招聘僅受理網(wǎng)絡(luò)報名方式，不接受郵寄、面呈等其他方式，報名截止2022年6月14日17:00。應(yīng)聘者在電腦端登錄內(nèi)蒙古銀行官方網(wǎng)站（www.boimc.com.cn），點擊“人才招聘”進入“內(nèi)蒙古銀行基層管理人員招聘公告”下載招聘報名表，以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名發(fā)送至jobs@boimc.com。每人限應(yīng)聘1個崗位，我行將結(jié)合實際需要及應(yīng)聘者意向，對應(yīng)聘崗位進行調(diào)劑。
?。ǘ?yīng)聘者應(yīng)本著誠實守信的原則，對本人提供的各項信息的真實性負責，資格審核工作貫穿招聘工作始終，經(jīng)查實與實際不符、弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。
?。ㄈ┱衅腹ぷ鞯挠嘘P(guān)進程及結(jié)果，將通過電子郵件、電話、短信等方式發(fā)布和通知，請確保通訊暢通并及時關(guān)注，如應(yīng)聘者未在規(guī)定時間內(nèi)進行相關(guān)信息確認及回復(fù)，視為主動放棄。
?。ㄋ模﹥?nèi)蒙古銀行承諾對所有應(yīng)聘者信息嚴格保密，并僅用于招聘工作使用，招聘全程不向應(yīng)聘者收取任何費用。
?。ㄎ澹﹥?nèi)蒙古銀行有權(quán)根據(jù)報名情況，取消或終止個別崗位的招聘工作，并對整個招聘活動享有最終解釋權(quán)。
|
