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2024年桂林銀行總行春季校園招聘公告
桂林銀行總行博士后研究人員
職位描述
一、招聘條件
?。ㄒ唬碜o(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，無違法違紀(jì)等不良記錄；
（二）具有或即將取得國內(nèi)外博士學(xué)位，金融、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，無不良嗜好，年齡原則上不超過35周歲；
?。ㄈ┚哂辛己玫乃枷肫焚|(zhì)、學(xué)術(shù)道德和職業(yè)精神。
二、薪酬福利
（一）薪資福利。綜合年薪不低于40萬元，包括六險(xiǎn)二金、現(xiàn)金補(bǔ)貼（餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、取暖降溫費(fèi)、教育補(bǔ)貼）、工會(huì)福利（結(jié)婚生育慰問、節(jié)日及生日慰問）、年度體檢等；
?。ǘ┳》垦a(bǔ)貼。除綜合年薪外，在站期間按2000元/人/月發(fā)放住房補(bǔ)貼。符合條件的可申請(qǐng)桂林市人才公寓過渡性住房/行內(nèi)培訓(xùn)中心過渡性公寓；
?。ㄈ┛蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)。信息科技類、數(shù)字經(jīng)濟(jì)類啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)8-100萬元（根據(jù)具體項(xiàng)目審批），經(jīng)濟(jì)管理類、人文社科類科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5萬元；
（四）博士后人員相關(guān)福利按總行機(jī)關(guān)正式員工執(zhí)行；
（五）表現(xiàn)優(yōu)異者在期滿出站后可優(yōu)先錄用為桂林銀行中高層管理人員或技術(shù)儲(chǔ)備人才。
總行-業(yè)務(wù)發(fā)展管培生
職位描述
一、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求：2024屆應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺(tái)）畢業(yè)時(shí)間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位介紹
作為桂林銀行未來業(yè)務(wù)發(fā)展條線管理干部人才儲(chǔ)備。
三、專業(yè)要求
經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)類、藝術(shù)設(shè)計(jì)類、東盟小語種專業(yè)。
四、培養(yǎng)計(jì)劃
桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計(jì)劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長。培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個(gè)人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)發(fā)展部室輪崗學(xué)習(xí)和定制化學(xué)習(xí)4個(gè)階段。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管
專業(yè)序列：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家
六、福利待遇
1.管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無憂”計(jì)劃，包括：
“薪酬無憂”計(jì)劃：綜合年薪15-20萬，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問等；
“樂居無憂”計(jì)劃：給予管理培訓(xùn)生租房補(bǔ)貼1000元/月，為期2年；
“安家無憂”計(jì)劃：一次性給予管理培訓(xùn)生5-15萬元安家補(bǔ)貼；
“外派無憂”計(jì)劃：如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補(bǔ)貼及福利，為期3年。
2.政府保障
管理培訓(xùn)生可參加桂林市高層次人才認(rèn)定，享受政府發(fā)放的人才和住房補(bǔ)貼。
總行-內(nèi)控合規(guī)管培生
職位描述
一、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求：2024屆應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺(tái)）畢業(yè)時(shí)間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位介紹
作為桂林銀行未來內(nèi)控合規(guī)條線管理干部人才儲(chǔ)備。
三、專業(yè)要求
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類、法學(xué)類專業(yè)。
四、培養(yǎng)計(jì)劃
桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計(jì)劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長。培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個(gè)人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、內(nèi)控合規(guī)部室輪崗學(xué)習(xí)和定制化學(xué)習(xí)4個(gè)階段。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管
專業(yè)序列：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家
六、福利待遇
1.管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無憂”計(jì)劃，包括：
“薪酬無憂”計(jì)劃：綜合年薪15-20萬，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問等；
“樂居無憂”計(jì)劃：給予管理培訓(xùn)生租房補(bǔ)貼1000元/月，為期2年；
“安家無憂”計(jì)劃：一次性給予管理培訓(xùn)生5-15萬元安家補(bǔ)貼；
“外派無憂”計(jì)劃：如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補(bǔ)貼及福利，為期3年。
2.政府保障
管理培訓(xùn)生可參加桂林市高層次人才認(rèn)定，享受政府發(fā)放的人才和住房補(bǔ)貼。
總行-綜合管理管培生
職位描述
一、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求：2024屆應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺(tái)）畢業(yè)時(shí)間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位介紹
作為桂林銀行未來綜合管理?xiàng)l線管理干部人才儲(chǔ)備。
三、專業(yè)要求
工商管理類、新聞與傳播類、文學(xué)類、計(jì)算機(jī)類專業(yè)。
四、培養(yǎng)計(jì)劃
桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計(jì)劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長。培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個(gè)人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、綜合管理部室輪崗學(xué)習(xí)和定制化學(xué)習(xí)4個(gè)階段。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管
專業(yè)序列：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家
六、福利待遇
1.管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無憂”計(jì)劃，包括：
“薪酬無憂”計(jì)劃：綜合年薪15-20萬，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問等；
“樂居無憂”計(jì)劃：給予管理培訓(xùn)生租房補(bǔ)貼1000元/月，為期2年；
“安家無憂”計(jì)劃：一次性給予管理培訓(xùn)生5-15萬元安家補(bǔ)貼；
“外派無憂”計(jì)劃：如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補(bǔ)貼及福利，為期3年。
2.政府保障
管理培訓(xùn)生可參加桂林市高層次人才認(rèn)定，享受政府發(fā)放的人才和住房補(bǔ)貼。
總行-金融科技管培生
職位描述
一、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求：2024屆應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺(tái)）畢業(yè)時(shí)間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位介紹
作為總行信息技術(shù)骨干人才儲(chǔ)備，培養(yǎng)方向?yàn)樾畔⒓夹g(shù)、數(shù)字銀行管理、運(yùn)營支持等板塊的專業(yè)人才。
三、專業(yè)要求
計(jì)算機(jī)及大數(shù)據(jù)專業(yè)。
四、培養(yǎng)計(jì)劃
桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計(jì)劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長。該項(xiàng)目培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為系統(tǒng)開發(fā)學(xué)習(xí)、運(yùn)營維護(hù)學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)習(xí)和定制化學(xué)習(xí)4個(gè)階段。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管
專業(yè)序列：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家
六、工作地點(diǎn)
廣西桂林市。
七、福利待遇
1.管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無憂”計(jì)劃，包括：
“薪酬無憂”計(jì)劃：綜合年薪16-20萬，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問等；
“樂居無憂”計(jì)劃：給予管理培訓(xùn)生租房補(bǔ)貼1000元/月，為期2年；
“安家無憂”計(jì)劃：一次性給予管理培訓(xùn)生5-15萬元安家補(bǔ)貼；
“外派無憂”計(jì)劃：如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補(bǔ)貼及福利，為期3年。
2.政府保障
管理培訓(xùn)生可參加桂林市高層次人才認(rèn)定，享受政府發(fā)放的人才和住房補(bǔ)貼。
桂林銀行總行博士后研究人員
職位描述
一、招聘條件
?。ㄒ唬碜o(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，無違法違紀(jì)等不良記錄；
?。ǘ┚哂谢蚣磳⑷〉脟鴥?nèi)外博士學(xué)位，金融、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，無不良嗜好，年齡原則上不超過35周歲；
?。ㄈ┚哂辛己玫乃枷肫焚|(zhì)、學(xué)術(shù)道德和職業(yè)精神。
二、薪酬福利
?。ㄒ唬┬劫Y福利。綜合年薪不低于40萬元，包括六險(xiǎn)二金、現(xiàn)金補(bǔ)貼（餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、取暖降溫費(fèi)、教育補(bǔ)貼）、工會(huì)福利（結(jié)婚生育慰問、節(jié)日及生日慰問）、年度體檢等；
?。ǘ┳》垦a(bǔ)貼。除綜合年薪外，在站期間按2000元/人/月發(fā)放住房補(bǔ)貼。符合條件的可申請(qǐng)桂林市人才公寓過渡性住房/行內(nèi)培訓(xùn)中心過渡性公寓；
?。ㄈ┛蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)。信息科技類、數(shù)字經(jīng)濟(jì)類啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)8-100萬元（根據(jù)具體項(xiàng)目審批），經(jīng)濟(jì)管理類、人文社科類科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5萬元；
?。ㄋ模┎┦亢笕藛T相關(guān)福利按總行機(jī)關(guān)正式員工執(zhí)行；
?。ㄎ澹┍憩F(xiàn)優(yōu)異者在期滿出站后可優(yōu)先錄用為桂林銀行中高層管理人員或技術(shù)儲(chǔ)備人才。
原標(biāo)題：桂林銀行
文章來源：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/
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