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2024年中信銀行信用卡中心社會招聘啟事（2.22）
屬地經營管理崗（商務拓展方向）
工作職責
1、負責外部分期業(yè)務合作伙伴的拓展與維護，包括不限于資源對接、合作方案及關鍵條款設計、商務溝通談判、合作伙伴管理、項目效果跟進及結算等全流程。
2、收集處理行業(yè)一線信息，敏銳識別合作伙伴訴求進而設計雙方的合作可行性方案，挖掘開拓新的合作模式和機會，協(xié)同團隊共同完成項目指標。
3、完成領導交辦的其他任務。
任職要求
1、大學本科及以上學歷，金融、經濟、市場等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、有2年以上商務合作相關工作經驗，具有較強的溝通談判能力、協(xié)作能力和工作責任心。
3、具備顧問式銷售的客戶溝通和引導能力、客戶關系建立能力、項目運作和資源協(xié)調能力、伙伴合作能力、品牌活動策劃和組織能力。
4、符合總行及卡中心規(guī)定的其他條件（如親屬回避等相關要求）。
屬地經營管理崗(分行渠道管理方向)
工作職責
1、負責開發(fā)拓展分支行合作關系，推動分支行與分中心的融合，實現(xiàn)資源共享，確保與分支行各類合作項目的順利實施，做大產品規(guī)模。
2、組織實施分支行業(yè)務培訓，組織分支行開展業(yè)務政策、產品、合規(guī)作業(yè)等培訓賦能。
3、定期拜訪重點分支行，維護和管理關系，定期宣傳產品，更新并匯報項目進度。
完成領導交辦的其他任務。
任職要求
1、大學本科及以上學歷，金融、經濟、市場等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、有2年以上金融相關工作經驗，熟悉分支行人員管理、培訓考核等機制，具有較強的溝通能力、協(xié)作能力和工作責任心。
3、符合總行及卡中心規(guī)定的其他條件（如親屬回避等相關要求）。
屬地經營管理崗（資產質量管理方向）
工作職責
1、負責貸后監(jiān)控：根據(jù)卡中心分期業(yè)務風險管理要求，落實分期資產的貸后管理，針對分期客戶開展貸后風險監(jiān)控，并提交貸后監(jiān)測報告。
2、負責早期風險預警：識別早期風險預警信號，及時揭示可能出現(xiàn)的風險隱患，協(xié)同相關部門及時討論風險緩釋方案并提供風險緩釋報告。
3、負責制定分中心分期業(yè)務的檢查計劃，并組織開展相應檢查工作。協(xié)助相關部門及分中心進行盡調，并處理風險個案。
4、完成領導交辦的其他任務。
任職要求
1、大學本科及以上學歷，法律、金融、經濟等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具有2年以上貸后管理經驗，熟悉信貸審批政策、風險管理政策，熟悉信貸管理政策和業(yè)務流程，具備較強的風險識別、分析和解決問題能力。
3、具備較強的合規(guī)意識、溝通能力、協(xié)作能力和工作責任心。
4、符合總行及卡中心規(guī)定的其他條件（如親屬回避等相關要求）。
屬地經營管理崗（產品營銷管理方向）
工作職責
1、負責搭建屬地分期產品業(yè)務落地流程，推動分期產品在分中心渠道落地。
2、負責指導分中心開展分期業(yè)務，跟蹤業(yè)績結果交付，并提供產品優(yōu)化迭代建議，推動分期產品的優(yōu)化升級。
3、負責走訪分中心渠道，進行市場調研，開展分中心分期產品業(yè)務的檢查、指導、培訓。
4、完成領導交辦的其他任務。
任職要求
1、大學本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、有2年以上產品或渠道管理相關工作經驗。具有較強的分析及規(guī)劃能力、良好的溝通能力、組織協(xié)調能力。
3、思維嚴謹、邏輯性強，能獨立完成項目分析，并能熟練運用PPT等辦公軟件展示分析結果。
4、符合總行及卡中心規(guī)定的其他條件（如親屬回避等相關要求）。
屬地經營管理崗（數(shù)據(jù)分析方向）
工作職責
1、負責屬地分期業(yè)務大數(shù)據(jù)全景用戶標簽畫像體系建設，并將客戶可視化畫像、精準營銷應用于分期業(yè)務場景。
2、負責對屬地分期產品、項目等進行專項跟蹤分析，并推動分析成果應用落地，對業(yè)務發(fā)展中出現(xiàn)的問題進行解讀分析，推動分期指標達成。
3、負責制定業(yè)務預算策略，監(jiān)控并促進規(guī)劃目標實現(xiàn)，指導分中心開展分期業(yè)務，并跟蹤業(yè)績結果交付。
4、完成領導交辦的其他任務。
任職要求
1、大學本科及以上學歷，統(tǒng)計、數(shù)學、金融、經濟等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、有2年以上崗位相關工作經驗，掌握SQL、Java、Python等一門以上數(shù)據(jù)分析編程語言。
3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及數(shù)據(jù)挖掘能力、熟練辦公軟件技能。具備良好溝通表達能力，并具備良好的邏輯思維能力，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。
4、符合總行及卡中心規(guī)定的其他條件（如親屬回避等相關要求）。
屬地經營管理崗（企劃與經營分析方向）
工作職責
1、起草年度工作計劃、總結、專項報告及相關黨建材料，撰寫各類文書、規(guī)章制度、宣傳文案、領導講話、匯報材料等綜合型文稿，并形成PPT等形式的演示材料。
2、審核上報、下發(fā)公文的內容、格式及文字規(guī)范。
3、安排和組織公司內部會議、調研接待等會務活動。
4、完成領導交辦的其他任務。
任職要求
1、大學本科及以上學歷，金融、經濟、新聞等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上政府或央國企總部工作經驗，有優(yōu)秀的文字功底和學習分析能力，有起草所在單位主要領導講話、相關研究報告的工作經歷。
3、有黨建相關工作經驗，熱愛文字工作，具有較強的公文寫作功底，能熟練進行文字編纂和加工，語言表達、文字組織能力較強，熟練使用Word、PPT等辦公軟件。
4、具有團隊精神和溝通協(xié)調能力,善于分析思考歸納總結問題，具有嚴謹、求實和穩(wěn)健的工作作風。
5、符合總行及卡中心規(guī)定的其他條件（如親屬回避等相關要求）。
屬地經營管理崗（人事管理方向）
工作職責
1、負責落實建立屬地分期業(yè)務專職團隊，開展屬地分期條線人員管理工作。
2、在卡中心整體人力資源框架內，搭建條線管理職能范圍內的渠道人力管理體系。
3、在卡中心整體編制規(guī)劃下，開展編制管理、招聘配置、人員招聘、人才發(fā)展管理等各項工作。
4、在卡中心整體績效、薪酬管理體系下，組織開展分中心渠道的績效、薪酬管理，開展分中心人員的薪資核算工作，監(jiān)控薪資發(fā)放、調整等工作的實施情況。
5、在卡中心人事管理體系下，開展分中心渠道人員異動管理、晉降級等人事管理，構建人事管理運營體系。
6、完成領導交辦的其他任務。
任職要求
1、大學本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、有2年以上人事相關工作經驗，具有較強的溝通能力、協(xié)作能力和工作責任心。
3、符合總行及卡中心規(guī)定的其他條件（如親屬回避等相關要求）。
風險計量策略崗
專業(yè)要求
金融、計算機、統(tǒng)計、數(shù)學、計量經濟等相關專業(yè)
工作職責
1.負責信用卡業(yè)務全生命周期風險計量模型（包括貸前申請信用評分卡模型、申請欺詐評分卡模型、貸中行為評分卡模型、貸后催收評分卡模型以及其他風險相關模型）的立項評估、開發(fā)、評審、部署、監(jiān)控、分析、迭代，并結合業(yè)務應用場景，提供模型應用的適用性建議；
2.推動創(chuàng)新技術和算法的引入和實踐，為風險場景應用提供工具支持；
3.完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1.本科及以上學歷，金融、計算機、統(tǒng)計、數(shù)學、計量經濟等相關專業(yè)；
2.兩年以上頭部互聯(lián)網公司、互聯(lián)網金融、銀行、消費金融公司風險模型或數(shù)據(jù)挖掘相關的工作經驗的優(yōu)先；
3.熟練掌握常用的機器學習算法(分類、回歸、聚類等)；
4.熟悉Python、SQL等編程語言與工具；
5.具有深度學習、自然語言處理、復雜關系網絡等新技術的開發(fā)及應用實戰(zhàn)經驗優(yōu)先；
6.具有風險計量系統(tǒng)（模型開發(fā)系統(tǒng)、模型監(jiān)控系統(tǒng)、模型管理系統(tǒng)、模型自動迭代系統(tǒng)等）引入及應用實戰(zhàn)經驗優(yōu)先；
7.良好的自我驅動能力，創(chuàng)新學習能力，溝通協(xié)調能力。
信用風險政策崗（新客戶）
專業(yè)要求
經濟類、金融類、統(tǒng)計類等專業(yè)；
工作職責
1、信用卡信貸政策制定及管理。
2、信用卡消費金融及衍生信貸產品信貸政策制定及管理。
3、參與信用卡客群結構組合管理體系建設。
4、參與客戶額度服務體系的規(guī)劃及建立與優(yōu)化。
5、信貸授權管理。
6、客群與產品風險監(jiān)控，制定和調整信貸政策及制定貸后管理措施。
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1、大學本科以上學歷；經濟類、金融類、統(tǒng)計類等專業(yè)；
2、具有2年以上銀行信貸政策制定、風險管理或信貸審批經驗的優(yōu)先；
3、精通信用卡業(yè)務基礎知識、風險管理基礎知識、銀行信貸管理知識，熟悉經濟學基礎知識；
4、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、表達能力與寫作能力，具備優(yōu)秀的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題能力，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析解讀能力；
5、精通使用統(tǒng)計分析軟件（如Spython）與報表處理軟件（如Excel）；接受過信用卡業(yè)務知識培訓、風險管理政策培訓。
信用風險政策崗（存量）
工作職責
1、信用卡信貸政策制定及管理。
2、信用卡消費金融及衍生信貸產品信貸政策制定及管理。
3、參與信用卡客群結構組合管理體系建設。
4、參與客戶額度服務體系的規(guī)劃及建立與優(yōu)化。
5、信貸授權管理。
6、客群與產品風險監(jiān)控，制定和調整信貸政策及制定貸后管理措施。
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1、大學本科以上學歷；經濟類、金融類、統(tǒng)計類等專業(yè)；
2、具有2年以上銀行信貸政策制定、風險管理或信貸審批經驗的優(yōu)先；
3、精通信用卡業(yè)務基礎知識、風險管理基礎知識、銀行信貸管理知識，熟悉經濟學基礎知識；
4、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、表達能力與寫作能力，具備優(yōu)秀的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題能力，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析解讀能力；
5、精通使用統(tǒng)計分析軟件（如SAS）與報表處理軟件（如Excel）；接受過信用卡業(yè)務知識培訓、風險管理政策培訓。
操作風險管理崗
工作職責
1. 巴塞爾新資本協(xié)議的操作風險管理；
2. 業(yè)務流程的內控梳理；
3. 業(yè)務連續(xù)性管理工作；
4. 全面風險管理；
5. 操作風險檢查管理；
6. 外包風險管理；
7. 操作風險管理知識學習；
8. 完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1、本科以上學歷，計算機相關專業(yè)；性格開朗、工作主動細致、善于溝通，能夠承受較大的工作壓力；
2、具有三年以上風險或質量管理工作經驗或五年以上金融從業(yè)經驗的優(yōu)先；
3、掌握與銀行業(yè)風險控制、質量管理相關的專業(yè)知識；熟悉金融相關法律法規(guī)和內部控制制度；
4、具備優(yōu)秀的規(guī)劃管理能力；具備優(yōu)秀的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題能力；
5、具備優(yōu)秀的溝通及文字表達、信息收集能力；具備良好的項目管理、組織協(xié)調能力。
資產風險策略崗（監(jiān)控方向）
工作職責
1、卡中心資產質量分析。
2、專題策略報告分析。
3、風險數(shù)據(jù)集市及MIS體系開發(fā)與管理。
4、信貸分析軟件、分析方法組織評估及引入。
5、行業(yè)相關信息搜集分析。
6、完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1、大學本科及以上學歷；經濟、數(shù)學、金融、統(tǒng)計等專業(yè)；
2、具有三年以上宏觀經濟/行業(yè)分析經驗，或風險預警管理經驗，或大數(shù)據(jù)挖掘經驗的優(yōu)先；
3、掌握數(shù)據(jù)庫基礎理論，精通使用統(tǒng)計分析軟件（如SAS）與報表處理軟件（如Excel），了解基本的企業(yè)管理知識；
4、具備優(yōu)秀的sas語言編程能力，具備優(yōu)秀的編程能力與數(shù)據(jù)分析解讀能力，具備良好的邏輯思維能力、語言表達能力與公文寫作能力，具備良好的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題能力；
5、有接受信用卡業(yè)務知識培訓、風險管理知識培訓、數(shù)據(jù)分析方法培訓。
營銷主管崗
工作職責
1、制定及完成小組既定業(yè)務指標。
2、營銷小組業(yè)務指導與賦能，包括定期陪同員工外出展業(yè)、探索新型營銷作業(yè)模式等。
3、營銷小組人員管理與培養(yǎng)，包括招聘、人員培訓等。
4、負責項目管理及跟蹤，包括不限于團辦企業(yè)、戰(zhàn)略高端客戶或客群的獲取，以及場景類、數(shù)據(jù)庫營銷資源、戰(zhàn)略合作商戶等項目資源的開發(fā)與引入。
5、渠道管理，包括不限于分支行渠道協(xié)同、屬地各大型合作企業(yè)營銷渠道（以下簡稱合作渠道）的挖掘、開發(fā)與維護等。
6、營銷小組合規(guī)風控及消保品質管理。
任職要求
1、本科及以上學歷，金融、經濟、管理類相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具有兩年以上金融行業(yè)工作經驗。
3、掌握電腦操作基本知識，熟練使用常用辦公軟件。持有銀行、保險、證券類從業(yè)人員資格證或相關專業(yè)技術等級證書者優(yōu)先。
4、深刻理解合規(guī)經營、結果交付的團隊作業(yè)性質，能承擔較大的工作壓力。
5、具備一定的管理能力，良好的風險控制意識和客戶服務意識。
原標題：中信銀行信用卡中心
文章來源：https://wecruit.hotjob.cn/SU621d903fbef57c221e5ca37f/pb/social.html
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