|
2024年民生銀行哈爾濱分行社會招聘啟事（1.18）
人力資源經(jīng)理
工作職責(zé)
1.集成整體解決方案：理解業(yè)務(wù)需求，診斷現(xiàn)有現(xiàn)有人才供應(yīng)和人力資源機(jī)制的問題，根據(jù)全行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃和變革要求，協(xié)同人力資源政策與服務(wù)交付各模塊，集成設(shè)計(jì)人力資源整體解決方案，并推動方案落地執(zhí)行，提升業(yè)務(wù)條線核心人才就緒度，牽引推動業(yè)務(wù)模式變革。
2.政策落實(shí)反饋與優(yōu)化迭代：推動全行人力資源政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)板塊的落地實(shí)施，并收集業(yè)務(wù)側(cè)與員工側(cè)對相關(guān)政策的意見與建議反饋至政策模塊和交付模塊，并進(jìn)行迭代優(yōu)化。
3.實(shí)施管理流程：根據(jù)授權(quán)范圍，發(fā)起并實(shí)施業(yè)務(wù)板塊的機(jī)構(gòu)與崗位管理、人才配置與招聘、人才培養(yǎng)發(fā)展、績效評估、薪酬激勵等關(guān)鍵流程。
4.價(jià)值觀傳導(dǎo)：作為員工關(guān)系窗口，及時(shí)了解員工思想動態(tài)、受理員工申訴，協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)管理、組織氛圍建設(shè)的相關(guān)決策，開展團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)和價(jià)值觀宣貫，提升組織文化的凝聚力。
任職要求
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.具備金融行業(yè)或崗位相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備IPMA、企業(yè)人力資源管理師等人力資源專業(yè)資格證書者優(yōu)先;
4.具備良好的職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管理意識和高度的責(zé)任心，無重大風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任事故、未解除的黨紀(jì)政紀(jì)處分以及不良從業(yè)記錄;
5.勤奮敬業(yè)，積極進(jìn)取，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;
6.符合我行員工回避有關(guān)規(guī)定。
公司/機(jī)構(gòu)客群營銷經(jīng)理崗
工作職責(zé)
1.建立并優(yōu)化機(jī)構(gòu)客群分層分類管理體系，梳理不同客戶群體的劃分標(biāo)準(zhǔn)和名單，搭建客群營銷體系，組織推進(jìn)客群維護(hù)、拓展與營銷開發(fā)，實(shí)現(xiàn)客戶數(shù)量增長、客戶價(jià)值提升。
2.聚焦重點(diǎn)行業(yè)和客群需求，形成客群經(jīng)營策略和目標(biāo)，研究策略落地路徑；根據(jù)市場形勢變化，檢視業(yè)務(wù)營銷管理策略的執(zhí)行效果，對市場發(fā)展方向進(jìn)行分析和預(yù)判，優(yōu)化更新營銷策略，提升客群經(jīng)營競爭力。
3.通過整合跨條線、部門、機(jī)構(gòu)的資源、服務(wù)和技術(shù)能力，建立針對性的客群經(jīng)營協(xié)同服務(wù)團(tuán)隊(duì)，建立以客戶為中心的綜合化服務(wù)體系。
4.組織制定營銷管理制度及營銷管理規(guī)則，建立全行營銷秩序及業(yè)務(wù)協(xié)同體系，建立快速反應(yīng)機(jī)制，建立考核評價(jià)機(jī)制并組織實(shí)施，提升全行營銷體系管理及協(xié)同營銷能力。
5.跟蹤目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程，及時(shí)定位營銷痛點(diǎn)、難點(diǎn)，制定業(yè)績提升舉措，通過典型案例推廣和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，加強(qiáng)業(yè)務(wù)傳導(dǎo)并提升營銷能力。
任職要求
1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.具有3年（含）以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具有較強(qiáng)的市場營銷拓展能力和風(fēng)險(xiǎn)識別能力；
4.具有解決復(fù)雜問題的能力，較強(qiáng)的計(jì)劃力與執(zhí)行能力，具有較好的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)；
5.具備良好的職業(yè)道德和品德操守，事業(yè)心強(qiáng)，遵守職業(yè)準(zhǔn)則，無違法違紀(jì)行為或不良記錄。
零售/小微客群營銷經(jīng)理崗
工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)編制工作分析匯總報(bào)告，對接內(nèi)部業(yè)務(wù)協(xié)同、管理及外部檢查等工作；
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理，做好合規(guī)行為監(jiān)督和過程控制，督導(dǎo)落實(shí)合規(guī)制度執(zhí)行，開展現(xiàn)場、非現(xiàn)場巡查，督促問題整改，按照規(guī)定進(jìn)行核查、處置，促進(jìn)內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理水平提升；
3.協(xié)同相關(guān)部門，做好理財(cái)經(jīng)理能力建設(shè)、人員考核與培訓(xùn)提升等工作；協(xié)同相關(guān)部門維護(hù)數(shù)字化營銷、管理相關(guān)系統(tǒng)、平臺，考核數(shù)據(jù)開發(fā)與分析，支持一線營銷；
4.搭建客戶權(quán)益體系，推動非金融服務(wù)及模式落地；收集一線及客戶需求，整合資源，籌備組織開展客戶活動，助力一線客戶觸達(dá)，提升品牌營銷。
任職要求
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.具有金融行業(yè)或崗位相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域2年及以上工作經(jīng)歷；
3.熟練使用辦公軟件，具備良好的綜合分析、研究能力和文字運(yùn)用能力；
4.具有較強(qiáng)的邏輯思維及持續(xù)學(xué)習(xí)能力，勇于接受挑戰(zhàn)；性格開朗，具有良好的溝通、協(xié)作、執(zhí)行能力；具有良好的職業(yè)道德及風(fēng)險(xiǎn)識別能力，誠實(shí)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，作風(fēng)踏實(shí)、穩(wěn)重。
零售評審經(jīng)理崗
工作職責(zé)
1.審查及審批零售項(xiàng)目及貸款，結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)管理模型工具對信貸業(yè)務(wù)進(jìn)行綜合分析，出具專業(yè)審查、審批意見；
2.提升消貸業(yè)務(wù)審批效率和相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防控手段等相關(guān)工作；針對消貸業(yè)務(wù)質(zhì)量管理制定授信審查審批作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、操作流程、作業(yè)規(guī)范及分行的差異化信貸政策；
3.采取現(xiàn)場或非現(xiàn)場方式對零售授信業(yè)務(wù)相關(guān)人員進(jìn)行輔導(dǎo)培訓(xùn)，提升授信業(yè)務(wù)作業(yè)及管理能力；
4.按照哈爾濱市住房公積金管理中心相關(guān)要求進(jìn)行公積金貸款的審批工作；
5.對我行消貸客戶授信變更等事項(xiàng)的相關(guān)審批工作。
任職要求
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，全日制金融、財(cái)務(wù)、法律或其他相關(guān)專業(yè)；
2.具有5年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，財(cái)務(wù)、會計(jì)、法律、風(fēng)險(xiǎn)控制相關(guān)知識，熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)以及相應(yīng)評審工作；
4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力及抗壓能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任心；
5.認(rèn)同民生文化,無違法違紀(jì)行為或不良記錄。
報(bào)名截止時(shí)間：2024-04-15
原標(biāo)題：民生銀行
文章來源：http://career.cmbc.com.cn:8080/index.jsp#/app/recruitmentlist/social/
|
