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2024年中信銀行信用卡中心社會招聘啟事（1.18）
條線管理崗
工作職責(zé)
職責(zé)一：負(fù)責(zé)分中心片區(qū)管理及業(yè)務(wù)對接
1.結(jié)合總部活動及策略規(guī)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)分中心落地執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)分中心商戶提報審核、分中心個性化項目需求審批與落地支撐；
3.片區(qū)日常業(yè)務(wù)管理、落差分中心/人員業(yè)績督導(dǎo)等。
職責(zé)二：負(fù)責(zé)年度分中心屬地商戶條線考核、業(yè)績管理與薪酬核算
1.制定分中心屬地商戶條線年度績效考核實施細(xì)則和業(yè)績目標(biāo)；
2.制定條線超額獎等業(yè)績競賽與激勵方案；
3.負(fù)責(zé)屬地員工的日常業(yè)績管理、薪酬核算。
職責(zé)三：負(fù)責(zé)屬地團隊的人事管理
1.結(jié)合分中心屬地商戶業(yè)務(wù)發(fā)展，制定年度分中心屬地商戶條線人員編制規(guī)劃；
2.結(jié)合分中心屬地商戶條線團隊能力要求，制定和實施年度分中心培訓(xùn)發(fā)展計劃；
3.制定屬地商戶條線員工層招聘標(biāo)準(zhǔn)，實施社會招聘或內(nèi)部招聘工作；
4.制定和實施條線精神文件建設(shè)方案，實施條線季度及年度的精神文化評獎；
5.制定和實施條線員工年度職級評定工作；
6.開展條線人員異動管理和考勤管理。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.兩年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，5年銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗、2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
商戶平臺管理崗
工作職責(zé)
職責(zé)一：負(fù)責(zé)卡中心商戶生態(tài)體系的平臺能力規(guī)劃、組織及建設(shè)
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌商戶生態(tài)平臺建設(shè)，通過系統(tǒng)平臺能力建設(shè)，賦能從商戶端到員工端的運營效率提升；
2.負(fù)責(zé)總對總商戶API對接開發(fā)，持續(xù)完善商戶從營銷、支付到獲客、營收實現(xiàn)等全流程產(chǎn)品能力；
3.負(fù)責(zé)動卡空間精彩365版塊內(nèi)容規(guī)劃、產(chǎn)品優(yōu)化及平臺功能建設(shè)。
職責(zé)二：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃屬地商戶業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)應(yīng)用體系，賦能業(yè)務(wù)效率提升
1.負(fù)責(zé)商戶生態(tài)體系整體業(yè)務(wù)底層數(shù)據(jù)構(gòu)建，輸出業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)看板、業(yè)務(wù)價值評估體系，賦能業(yè)務(wù)提質(zhì)增效；
2.通過活動數(shù)據(jù)分析與效果評估，構(gòu)建數(shù)據(jù)算法模型體系，進(jìn)行數(shù)據(jù)標(biāo)簽構(gòu)建與業(yè)務(wù)應(yīng)用；
3.通過數(shù)據(jù)報表體系及系統(tǒng)搭建，實現(xiàn)團隊業(yè)績管理與日常行為管理的動態(tài)監(jiān)控。
職責(zé)三：負(fù)責(zé)商戶場景支付產(chǎn)品及營銷工具優(yōu)化、宣傳資源統(tǒng)籌經(jīng)營
1.結(jié)合用戶需求與市場變化，持續(xù)更新支付產(chǎn)品、營銷工具以及客戶交互體驗；
2.統(tǒng)籌動卡空間365頻道、微信公眾號、企微宣傳等屬地內(nèi)容的經(jīng)營，為分中心市場經(jīng)營提供宣傳陣地。
職責(zé)四：負(fù)責(zé)總部及分中心日常事務(wù)運營
1.跟進(jìn)日?；顒优渲蒙霞芗皫齑婀芾?、發(fā)票回收督辦、掛賬處理、物料費用報銷及管理；
2.跟進(jìn)電子用印、自動清算等流程優(yōu)化，提升效能。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.兩年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，5年銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗、2年系統(tǒng)平臺建設(shè)及數(shù)據(jù)分析等經(jīng)驗優(yōu)先。
原標(biāo)題：中信銀行信用卡中心
文章來源：https://wecruit.hotjob.cn/SU621d903fbef57c221e5ca37f/pb/social.html
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