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2023年徽商銀行蚌埠分行社會招聘啟事
崗位一：
職位名稱：綜合柜員
工作地點：蚌埠市（含縣域網(wǎng)點）
用工形式：定向合同制
招聘人數(shù) ：若干
任職條件 ：
1.年齡 25 周歲及以下，統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；具有碩士研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位，或從事銀行及招聘崗位工作滿兩年及以上的，年齡可放寬至 28 周歲；
2.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)，具有團(tuán)隊協(xié)作意識及良好的溝通協(xié)調(diào)能力，身心健康，無不良記錄；
3.認(rèn)同徽商銀行文化和價值觀，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心；
4.鼓勵農(nóng)村戶籍人員報名，如屬貧困戶家庭人員（須相關(guān)證明），同等條件下可優(yōu)先錄用；
5.招聘人員應(yīng)符合我行履職回避管理規(guī)定。
崗位 職責(zé) ：
1.銀行營業(yè)網(wǎng)點柜臺受理本外幣個人、公司等各項業(yè)務(wù)，處理日?，F(xiàn)金收付業(yè)務(wù)；
2.負(fù)責(zé)當(dāng)日業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理與核對，負(fù)責(zé)編制和報送相關(guān)報表；
3.為客戶提供優(yōu)質(zhì)、文明、高效服務(wù)，宣傳我行產(chǎn)品和業(yè)務(wù)規(guī)定，解答客戶疑難，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。
崗位二：
職位名稱：客戶經(jīng)理
工作地點：蚌埠市（含縣域網(wǎng)點）
用工形式：一般 合同制
招聘 人數(shù) ：若干
任職條件 ：
1.年齡 35 周歲及以下，統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，從事銀行或招聘崗位工作滿三年及以上，其中客戶經(jīng)理工作滿兩年；從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上的，學(xué)歷可放寬至本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位；
2.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作意識及溝通協(xié)調(diào)能力，身體健康，無不良記錄；
3.認(rèn)同徽商銀行文化和價值觀，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和營銷業(yè)績；
4.具有豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗、較強(qiáng)的營銷意識、風(fēng)險意識和客戶服務(wù)能力；
5.鼓勵農(nóng)村戶籍人員報名，如屬貧困戶家庭人員（須相關(guān)證明），同等條件下可優(yōu)先錄用；
6.招聘人員應(yīng)符合我行履職回避管理規(guī)定。
崗位 職責(zé) ：
1.收集和提供市場信息，研究客戶需求，擴(kuò)大客戶群體；
2.設(shè)計市場營銷方案，營銷我行產(chǎn)品，開展市場調(diào)研；
3.嚴(yán)格按照行內(nèi)制度、指引進(jìn)行操作，把控風(fēng)險，提高效益；
4.對客戶進(jìn)行授信調(diào)查，撰寫授信材料，進(jìn)行日常的客戶維護(hù)，做好貸后管理；
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)和部門安排的其他工作。
崗位三：
職位名稱：支行負(fù)責(zé)人
工作地點：蚌埠市（含縣域網(wǎng)點）
用工形式：一般
招聘 人數(shù) ：若干
任職 條件 ：
1.年齡 45 周歲及以下，本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上；
2.堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)，具備優(yōu)秀的個人品格和職業(yè)操守，身體健康，無不良記錄；
3.認(rèn)同徽商銀行文化和價值觀，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，業(yè)績突出，得到員工的普遍認(rèn)可；
4.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場應(yīng)變能力和經(jīng)營管理能力；
5.招聘人員應(yīng)符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位 職責(zé) ：
1.統(tǒng)籌部署安排支行各項經(jīng)營工作，及時傳達(dá)總、分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引與任務(wù)要求，做好相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)劃和審批，監(jiān)督工作進(jìn)程，建立考核激勵機(jī)制；
2.分析支行業(yè)務(wù)市場、預(yù)測市場發(fā)展前景、提出應(yīng)對市場發(fā)展的戰(zhàn)略計劃，確保各項指標(biāo)完成；
3.負(fù)責(zé)支行整體客戶開發(fā)與經(jīng)營管理，參與客戶營銷與服務(wù)，跟蹤本行重點項目營銷，負(fù)責(zé)核心客戶投訴處理與挽留；為營銷活動策劃提供智力支持、資源支持與外部協(xié)調(diào)，并對營銷活動進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)；
4.負(fù)責(zé)加強(qiáng)支行內(nèi)控合規(guī)管理及反洗錢管理；協(xié)調(diào)支行各團(tuán)隊之間的配合與協(xié)作；負(fù)責(zé)支行文化建設(shè)，通過員工日常溝通關(guān)懷、組織員工活動等形式增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力；
5.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
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