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為切實(shí)加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)基層平臺(tái))建設(shè)，進(jìn)一步提高基層平臺(tái)公共服務(wù)能力，金新街道公開(kāi)招聘政府購(gòu)買(mǎi)基層平臺(tái)公益性崗位專(zhuān)職人社協(xié)理員5名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
1.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下(1982年6月1日以后出生);
2.專(zhuān)業(yè)要求不限;
3.具有一定的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，能熟練使用辦公軟件;
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件;
5.應(yīng)屆畢業(yè)生，憑所在學(xué)校就業(yè)推薦表報(bào)名;
6.報(bào)考人員戶(hù)籍在金新街道或在街道長(zhǎng)期居住(①本人戶(hù)籍在本街道;②本人、配偶、父母在本街道有商品房;③本人、配偶、父母系本街道安置戶(hù);④本人、配偶、父母在本街道有自建房)并提供相應(yīng)證明資料。
尚未解除紀(jì)律處分或在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員不得應(yīng)聘。
二、報(bào)名
招錄工作按照自愿報(bào)名、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，采取筆試、面試、體檢、考察錄用的程序進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間：2022年6月17日—2022年6月21日(上午8：30-11：30，下午1：30-5：00，雙休日除外)。
2.報(bào)名材料
①《通州區(qū)金新街道公開(kāi)招聘人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)工作人員報(bào)名登記表》一式兩份(見(jiàn)附件);
?、诒救松矸葑C、學(xué)歷證書(shū)(中國(guó)學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明件)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)或技能等級(jí)證書(shū)及其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份;
③本人近期二寸免冠彩照3張;
?、軕?hù)籍證原件及復(fù)印件1份。
應(yīng)聘者需本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證，并與考場(chǎng)使用的身份證一致。報(bào)名材料必須真實(shí)有效，如有虛假，取消相關(guān)人員應(yīng)聘資格。
3.報(bào)名地點(diǎn)：朝霞路369號(hào)，金新街道辦事處便民服務(wù)大廳內(nèi)。
聯(lián) 系 人：吳鎮(zhèn)鎮(zhèn)
聯(lián)系電話：68358818
4.資格審查：
金新街道黨群局負(fù)責(zé)對(duì)本街道應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。
5.通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到3：1方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的則相應(yīng)核減該崗位的招聘人數(shù)，直至取消該招聘崗位。核減或取消崗位情況在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)公告。
6.通過(guò)資格審查的考生攜帶身份證于6月24日至金新街道便民服務(wù)大廳就業(yè)窗口領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)《準(zhǔn)考證》者視為放棄考試資格。
三、考試
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式。
1.筆試
考試不指定大綱和教材。應(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線60分。成績(jī)對(duì)外公示。
2.面試
按筆試成績(jī)從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例，確定參加面試的人選(末位同分的一起進(jìn)入面試)。面試對(duì)象及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
面試采取問(wèn)答形式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的認(rèn)知、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。
面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)合格線為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知。
3.總成績(jī)
面試結(jié)束后，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按4:6的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績(jī)(計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者;總成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，另行組織加試。
四、體檢和考察
1.在面試合格者中根據(jù)考試總成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢對(duì)象?？偝煽?jī)、體檢人員名單，在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)公示。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
2.對(duì)體檢合格人員按相關(guān)文件規(guī)定組織考察?？疾靷?cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。
3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績(jī)，依次從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、公示和聘用
1.聘用公示：擬聘用人員名單在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
2.對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議的擬聘用人員，安排到村(社區(qū))工作，并將錄用情況報(bào)區(qū)人社局備案。
3.擬聘用人員不按規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到和聘用手續(xù)或不服從分配的，按自動(dòng)放棄取消聘用資格處理。
4.基層平臺(tái)專(zhuān)職人社協(xié)理員一律采用勞務(wù)派遣的方式。協(xié)理員與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)即行終止。因工作需要，當(dāng)年考核合格的人員可續(xù)訂合同。
5.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，必須在本人與原單位辦理終止原有合同手續(xù)后，方可與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同。
六、管理體制和相關(guān)待遇
1.基層平臺(tái)專(zhuān)職人社協(xié)理員，屬政府購(gòu)買(mǎi)的特定公益性崗位，區(qū)人社局、金新街道辦事處和村(社區(qū))對(duì)其實(shí)施管理和考核。
2.薪酬收入按區(qū)政府編外用工人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.專(zhuān)職人社協(xié)理員實(shí)行招錄替補(bǔ)機(jī)制。面試合格但因計(jì)劃限制未錄用人員，進(jìn)入?yún)^(qū)公益性崗位專(zhuān)職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫(kù)，該數(shù)據(jù)庫(kù)有效期為2年。2年內(nèi)因人員變動(dòng)產(chǎn)生崗位缺額的，向區(qū)人社局申報(bào)補(bǔ)充計(jì)劃，從專(zhuān)職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫(kù)中從高分到低分依次按本公告的相關(guān)程序補(bǔ)充。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，招考過(guò)程接受金新街道紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話： 0513-68358808。
本公告由金新街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。
附件：通州區(qū)金新街道公開(kāi)招聘人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)工作人員報(bào)名登記表
金新街道辦事處
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