|
2022年浙江泰隆商業(yè)銀行社會(huì)招聘啟事（5.12）
綜合管理崗（人力）
工作地點(diǎn)： 陜西省-寶雞市-眉縣
工作職責(zé)：
工作職責(zé)：
1.根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和村行計(jì)劃，編制村行招聘計(jì)劃，并落實(shí)實(shí)施，完善并監(jiān)督招聘制度及流程，有計(jì)劃開展招聘活動(dòng)，組織執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、報(bào)到等工作；
2.根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和村行計(jì)劃，制訂村行員工培訓(xùn)計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算，并落實(shí)實(shí)施；選擇培訓(xùn)課程，組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)評(píng)估考核；
3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更和解除，負(fù)責(zé)管理村行勞動(dòng)合同書，并代表企業(yè)依照法定程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，統(tǒng)計(jì)報(bào)送人員名單、人事異動(dòng)，根據(jù)總行的員工異動(dòng)機(jī)制，負(fù)責(zé)村行人力資源跟蹤、檢測(cè)，試用期員工轉(zhuǎn)正、離職等工作；
4.根據(jù)總行績效管理要求，制訂村行績效考核管理辦法，并落實(shí)實(shí)施；組織員工開展績效管理培訓(xùn)，指導(dǎo)其他部門開展績效考核，并監(jiān)督實(shí)施效果；
5.根據(jù)總行制度和規(guī)劃，制訂村行薪酬管理手冊(cè)與福利制度，發(fā)放工資，并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；
6.負(fù)責(zé)員工“五險(xiǎn)一金”、員工年度體檢、城市綜合補(bǔ)貼等各項(xiàng)福利的管理與實(shí)施，并提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)。
任職資格：
1、30周歲以下，本科及以上，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、中文等相關(guān)專業(yè)
2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、較強(qiáng)的語言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)組織能力，觀察判斷能力及應(yīng)變能力強(qiáng)，誠信公正，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；對(duì)銀行業(yè)務(wù)的基本理解和對(duì)本銀行的基本了解；熟練應(yīng)用辦公自動(dòng)化（OA）系統(tǒng)和內(nèi)部應(yīng)用操作系統(tǒng)；熟練文秘等崗位相關(guān)知識(shí)和技能。
|
